Cho thôi việc trước thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #241455 24/01/2013

    chungkhoanACB

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    Cho thôi việc trước thời hạn

    Kính gửi Luật sư

    Theo quy định tại Điều 17 BLLĐ thì "Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương"

    Theo quy định tại Nghị định 39: Điều 11. Những tr­ờng hợp sau đây đ­ợc coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Những thay đổi trên dẫn đến ng­ời lao động bị mất việc làm thì ng­ời sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho ng­ời lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết đ­ợc việc làm mới mà phải cho ng­ời lao động thôi việc thì ng­ời sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.

    Như vậy, DN muốn chấm dứt với 1 người lao động (có sáp nhập) thì phải đào tạo việc làm mới, không giải quyết được mới có quyền chấm dứt? Thời gian đào tạo này không quy định bao lâu?

    DN chứng minh được trong 1 năm không tuyển dụng lao động mới trong mọi vị trí, DN cho chấm dứt HĐ với người này mà không qua đào tạo có được không?

     
    5443 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241821   26/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo tôi trường hợp phải đào tạo lại thì phải tùy vào đào tạo ngành nghề nào theo nhu cầu của công ty chứ không nhất thiết tất cả phải đào tạo lại. còn lao động không tái bố  trí được Người sử dụng lao động phải thương lượng lại với Người lao động để chuyển họ sang làm việc khác nếu họ đồng ý thì ký lại Hợp đồng LĐ, còn không thương lượng để chấm dứt HĐLĐ có đền bù.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242141   28/01/2013

    chungkhoanACB
    chungkhoanACB

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Theo tôi trường hợp phải đào tạo lại thì phải tùy vào đào tạo ngành nghề nào theo nhu cầu của công ty chứ không nhất thiết tất cả phải đào tạo lại. còn lao động không tái bố  trí được Người sử dụng lao động phải thương lượng lại với Người lao động để chuyển họ sang làm việc khác nếu họ đồng ý thì ký lại Hợp đồng LĐ, còn không thương lượng để chấm dứt HĐLĐ có đền bù.

    Cảm ơn ý kiến của Luật sư.

    Vấn đề ở đây là Cty không có nhu cầu tuyển dụng mới, không còn vị trí khác để chuyển người lao động sang làm việc nữa. Và người lao động c��ng không chịu chấm dứt mặc dù công ty đã chấp nhận đền bù.

    Trường hợp này, có thể áp dụng theo điều 17 (không qua đào tạo nữa) có được hay không? Thủ tục thực hiện như thế nào? Vì nếu đào tạo, công ty vừa tốn thêm phí đào tạo, vừa phải trả lương do người lao động vẫn đi làm (việc này có thể kéo dài cả năm - như thế thì không hợp lý lắm)

     
    Báo quản trị |  
  • #242360   29/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vấn đề ở đây là chi phí đào tạo để tái bố trí tái sử dụng người lao động, nếu cần thiết cũng phải đào tạo lại.

    Trường hợp công ty bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động dư thừa thì phải áp dụng điều luật trong trường hợp công ty thay đổi công nghệ, thay đổi cơ cấu công ty thì có thể cắt giảm lao động nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải đền bù thỏa đáng cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #285718   11/09/2013

    nguyenvanngochud102
    nguyenvanngochud102

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Do tình hình công ty khó khăn về tài chính, việc làm thì không có, nợ lương nhiều tháng nên ngày 26/07/2013, Công ty có thương lượng với 08 người lao động để giải quyết nghỉ việc kể từ ngày 01/09/2013. 08 người lao động này đều đồng ý ký vào biên bản thỏa thuận nghỉ việc. Nhưng sau khi khỉ việc, Công ty không thu xếp được tài chính để trả lương và đóng các khoản bảo hiểm cho 08 người lao động trên nên 08 người này đã đi kiện. Trong 08 người này, có 01 người đang mang thai tháng thứ 7 và ký hợp đồng lao động với công ty là không xác định thời hạn. Trong đơn kiện yêu cầu công ty nếu không thanh toán đủ lương và đóng các khoản bảo hiểm thì công ty phải nhận lại làm việc. Vậy,tôi xin hỏi đối với trường hợp này, yêu cầu của người lao động như vậy có đúng không. Theo tôi được biết, Công ty chấm dứt hợp đồng với người này là có sự thỏa thuận đồng ý, chứ không phải công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #285969   13/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Hoàn toàn đúng ở chỗ nếu đã thỏa thuận nghỉ việc thì phải giải quyết chế độ cho NLĐ.

    Nếu công ty không chi trả lương và các khoản trợ cấp thôi việc thì NLĐ có quyền khởi kiện, tuy nhiên đã chấm dứt HĐLĐ thì không có chuyện nhận lại làm việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenvanngochud102 (13/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ