Cho thôi việc mà không báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #476826 01/12/2017

    mivo129

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho thôi việc mà không báo trước

    Chào luật sư, tôi có thắc mắc là HĐLĐ của tôi hết hạn vào ngày 09.11.2017, tôi và công ty vẫn chưa kí thêm HĐLĐ mới, và công ty cũng không thông báo cho tôi biết về việc chấm dứt hợp đồng. Vào ngày 29.11.2017, công ty có cho gọi tôi lên họp và nói rằng sẽ không kí tiếp hợp đồng với tôi, vì thái độ làm việc và vì tôi không chịu nhờ sự giúp đỡ từ người khác, và nói rằng đây là ngày làm việc cuối cùng của tôi mà không hề báo trước. Vậy cho tôi hỏi, công ty làm như vậy là có đúng không? Và tôi có thể khiếu nại về vấn đề này như thế nào.

     
    4479 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #476865   01/12/2017

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

    Theo điều 38 bộ luật lao động 2012 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động như sau:

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Nếu bạn không thuộc một trong những trường hợp trên thì công ty của bạn đã vi phạm về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. 

    Trách nhiệm đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định tại điều 42 bộ luật lao động 2012:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Mong rằng tư vấn của chúng tôi sẽ giúp được bạn. Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    mivo129 (01/12/2017)
  • #476876   01/12/2017

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 18030
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1142 lần


    Chào bạn! Trường hợp trên của bạn tôi Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Bạn xem Hợp đồng của bạn là loại Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn!

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    mivo129 (01/12/2017)
  • #476906   01/12/2017

    mivo129
    mivo129

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho thôi việc mà không báo trước

    Thưa luật sư, hợp đồng của tôi là hợp đồng có thời hạn. Luật sư có thể cho tôi biết, tôi muốn khiếu nại về trường hợp của mình thì tôi nên đến đâu và chuẩn bị những giấy tờ gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #476910   01/12/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng vi phạm thời gian thông báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên đối với tranh chấp lao dộng này không cần phải thông qua bước hòa giải tại cơ sở mà pháp luật cho phép bạn được quyền hởi kiện trực tiếp tại TAND cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

    Về đơn khởi kiện thì bạn nên đến tại tòa án có thẩm quyền để xem trước mẫu đơn mà thực hiện cho đúng. đính kèm theo đơn khởi kiện bạn cần nộp kèm bản sao CMND, hộ khẩu, hợp đồng lao động, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty và các loại giấy tơ khác chứng minh quan hệ lao động của bạn với công ty (như :  quyết định nâng lương, điều động công tác, giấy trả lương, thông báo công việc... )

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    mivo129 (02/12/2017)
  • #476920   02/12/2017

    mivo129
    mivo129

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho thôi việc mà không báo trước.

    Thưa luật sư, hiện tại công ty vẫn chưa có quyết định bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng với tôi. Nhưng trong buổi họp vừa qua, ban lãnh đạo đã nói rằng sẽ không kí tiếp hợp đồng với tôi và ngày hôm đó là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Vậy theo luật sư, tôi có thể làm gì với trường hợp này. Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #477097   04/12/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn phải đề nghị công ty nếu chấm dứt thì phải có văn bản, trình bày rõ lý do chấm dứt để bạn có căn cứ thực hiện chứ giải quyết bằng miệng bạn không đông ý nên bạn vẫn phải đến làm việc bình thương nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    mivo129 (05/12/2017)
  • #477127   04/12/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    mivo129 viết:

    Thưa luật sư, hiện tại công ty vẫn chưa có quyết định bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng với tôi. Nhưng trong buổi họp vừa qua, ban lãnh đạo đã nói rằng sẽ không kí tiếp hợp đồng với tôi và ngày hôm đó là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Vậy theo luật sư, tôi có thể làm gì với trường hợp này. Cảm ơn luật sư.

    Do nội dung bạn viết không rõ ràng, tôi dự liệu hai trường hợp:

    - Nếu cty chấm dứt HĐLĐ với bạn giữa chừng (khi HĐLĐ chưa hết hạn) thì phải có quyết định chấm dứt HĐLĐ. Nếu chưa có quyết định thì bạn hãy cứ tiếp tục đi làm, đừng nghỉ theo tuyên bố miệng trong cuộc họp như bạn nói. Vì lời nói gió bay, có khi sau đó cty lại quy bạn nghỉ vô lý do.

    - Nếu HĐLĐ của bạn đã hết hạn, và cty thông báo không ký tiếp, thì theo quy định cty phải có thông báo bằng văn bản trước khi HĐLĐ hết hạn 15 ngày. Nếu cty không thực hiện đúng thời hạn này thì cty chịu phạt (nếu bị kiện; mà mức phạt cũng chẳng thấm gì); còn bạn vẫn phải nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn đấy, chứ bạn không thể đòi hỏi cty phải ra quyết định thôi việc được đâu. Sau khi bạn nghỉ việc, chỉ cần mang bản HĐLĐ đã hết hạn đó và sổ BHXH (đã chốt) để đi làm chế độ hưởng thất nghiệp (nếu đã đóng BHXH và có nhu cầu hưởng)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    mivo129 (05/12/2017)
  • #477128   04/12/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Sửa đổi bài viết trước.

    Do tôi chỉ đọc bài viết mới, sau khi gửi mới biết bạn là chủ nhân của cả bài viết đầu tiên.

    Nếu như vậy thì đã 20 ngày trôi qua sau khi HĐLĐ hết hạn mà bạn vẫn làm việc ===> đồng nghĩa với HĐLĐ của bạn đã thiết lập một HĐLĐ mới có thời hạn 24 tháng hoặc không thời hạn là phụ thuộc vào HĐLĐ trước đó của bạn là loại HĐLĐ nào.

    Như vậy bạn nhất định phải yêu cầu cty ra QĐ chấm dứt HĐLĐ như LS đã tư vấn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    mivo129 (05/12/2017)
  • #477242   05/12/2017

    mivo129
    mivo129

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Hết hạn Hợp đồng lao động.

    Cảm ơn luật sư. Như luật sư đã nói, khi tôi đề cập về vấn đề này, công ty có nói rằng ngày 29.11.2017 chính là ngày công ty thông báo cho tôi. Và công ty không chịu ra quyết định bằng văn bản là chấm dứt HDLD với tôi. Vậy theo luật sư, tôi nên làm gì trong TH này. Liệu tôi có thể ra khiếu nại về trường hợp này được không. Cảm ơn luật sư rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #477490   07/12/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề của bạn luật sư đã tư vấn qua điện thoại nên không nhắc lại nữa nhé

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

Trân trọng!