Kính gửi Luật sư,

Xin được hỏi Luật sư về việc cho người lao động thôi việc với vấn đề như sau: Công ty kí hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động từ tháng 11 năm 2009. Trong tháng 12 năm 2010, người lao động không hoàn thành công việc của công ty được giao với tổn thất nghiêm trọng (người lao động có viết bản tường trình gửi cho công ty). Hiện nay, công ty có thoả thuận với người nếu người lao động nghỉ việc thì sẽ trả trợ cấp 2 tháng lương. Nhưng người lao động có hứa là sẽ nộp đơn xin nghỉ nhưng cuối cùng không nộp.

Như vậy, giờ công ty muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động ghi lý do: không hoàn thành công việc được giao, trả 45 ngày thông báo trước (cho người lao động nghỉ ngay lập tức) và trợ cấp mất việc làm là 2 tháng lương như vậy có đúng luật lao động không.

Xin cảm ơn Luật sư nhiều

Nguyễn Thị Phấn