Cho người lao động đang có thai nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #279462 05/08/2013

    thehcc88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho người lao động đang có thai nghỉ việc

     Chào Luật Sư! Cho em hỏi vấn đề sau ạ:

    Em làm cho CTy CP A... từ ngày 03/05/2012 nhưng ngày 15/09/2012 mới ký HDLD 1 năm từ 15/09/2012->15/09/2013 và tham gia BHXH cho em.

    Hiện em đang có thai 3 tháng rưỡi, em làm kế toán viên. Em có làm lương cho người lao động thôi việc: trả lương thâm niên + phép năm cho lđ nghỉ việc, kế toán trước đã nghĩ hướng dẫn em làm lương thăm niên mỗi năm nữa tháng lương, em làm như kế toán cũ và đã phát lương cho 2 nhân viên. Giám đốc gặp luật sư và về cty nói rằng em làm thiệt hại cho cty và cho em ra về.

    Sau đó không báo em làm tiếp hay nghĩ. Em gọi điện và nhắn tin thì GD bảo sẽ xem xét quá trình và gửi thơ cho em. Nhưng HDLD là thanh toán lương vào ngày 30,31,01 hàng tháng nhưng em hỏi lương cty bảo là sẽ gửi thơ cho em. 

    Nếu cty gửi thơ cho em nghỉ việc với lý do nêu trên mà không phát lương vậy em gửi đơn kiện lên phòng LĐ như thế nào? Và cty phải bồi thường cho em đúng không ạ?Cty phải bồi thường cho em bao nhiêu ạ?

    Cám ơn Luật Sư!

    Cập nhật bởi thehcc88 ngày 05/08/2013 11:29:43 SA
     
    3857 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #280146   08/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này công ty đã làm sai rồi bạn.

    Trường hợp NLĐ vi phạm kỷ luật cũng phải có Biên bản họp hội đồng xử lý kỷ luật có đại diện cộng đoàn tham dự và có mặt em và em có quyền có ý kiến phản đối hay không, nếu em có lý do chính đáng mà công ty chấm dứt HĐ LĐ đối với em cũng trái luật và phải khôi phục lại quyền lợi và nhận em trở lại làm việc theo điều 41 Bộ luật lao động nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ