cho người lao động đang có thai nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #238399 09/01/2013

    hongpta

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho người lao động đang có thai nghỉ việc

    Chào LS. LS cho tôi hỏi vấn đề như sau: 

    1. HĐLĐ của tôi có thời hạn là: từ ngày 16/10/2011 đến ngày 17/11/2012. Nhưng tôi vẫn làm việc đến giờ. Thì HĐLĐ của tôi có phải trở thành HĐ vô thời hạn không?

    2. Tôi hiện đang có thai gần 4 tháng, dự kiến sinh là tháng 6/2013. Hàng tháng tôi tham gia đóng BHYT: 32,100 , BHTN: 21,400 , BHXH: 149,800 ( tổng cộng: 203,300). Lương căn bản là: 2.140.000. Công ty đang giảm biên chế nên thuyết phục tôi viết đơn xin thôi việc, và sẽ hỗ trợ cho tôi 1 tháng lương. Như vậy, LS cho tôi hỏi: nếu tôi đòng ý viết đơn nghỉ việc thì vào tháng 6/2013 tôi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu như tôi không đòng ý viết đơn, mà phía công ty ra quyết định cho thôi việc thì tôi có được bồi thường gì không? và bồi thường ra sao?

    Cảm ơn LS!

     
    17081 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #238632   10/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư trả lời bạn như sau:

    1. Nếu bạn vẫn nhận lương đầy đủ (phải có chứng cứ chứng minh, ví dụ chuyển lương qua tài khoản, phiếu lương tháng..) thì HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn.

    2. Trước khi nghỉ sinh, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Lưu ý, bạn có thể phải tự làm các thủ tục hưởng chế độ thai sản nên phải hỏi bên cơ quan BHXH cần những giấy tờ gì để tự làm trước khi nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ khó lấy những giấy tờ từ công ty theo yêu cầu của cơ quan BHXH khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

    3. Khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do giảm biên chế, công ty phải thanh toán trợ cấp mất việc cho bạn, đủ 1 năm được nhận 1 tháng lương, nhưng tối thiểu là 2 tháng lương.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #238675   10/01/2013

    hongpta
    hongpta

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư,

    LS cho tôi hỏi thêm, nếu trường hợp công ty không ra quyết định cho tôi nghỉ việc mà chuyển tôi công tác ở tỉnh khác, nhưng vì tôi đang mang thai nên không thể công tác xa được, vậy công ty có thể sa thải tôi không?

     
    Báo quản trị |  
  • #239590   15/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    HĐLĐ giữa hai bên có thỏa thuận về địa điểm làm việc. Việc điều chuyển công tác sang tỉnh khác là sự thay đổi nội dung trong HĐLĐ, cần thiết phải có sự đồng ý của hai bên  và được lập thành một phụ lục. Nếu không thỏa thuận được thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #239449   14/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn , lý do có thai của bạn là lý do chính đáng, công ty không thể nào sa thải bạn được. Nếu họ có làm vậy, bạn kiện ra tòa thì chắc chắn tòa án sẽ trả lại công bằng cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #240988   22/01/2013

    baovethanglong
    baovethanglong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi :
    Nếu chi có ham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thời gian Chị được nghỉ hộ sản theo qui định là 04 tháng (đối với người lao độnglàm việc  trong điều kiện lao động bình thường), bao gồm thời gian nghỉ  trước và sau khi sinh con. Trong thời gian này, cơ quan BHXH sẽ chi trả cho Chị 100% tiền lương (mức lương HĐLĐ tham gia BHXH) và được trợ cấp thêm 02 tháng tiền lương tối thiểu.
    Là dựa vào điều khoản nào trong luật lao động vậy luật sư.

    công ty bảo vệ Thăng Long sẵn sàng gìn giữ, bảo vệ an ninh – trật tự, an toàn cao nhất cho quý khách hàng

     
    Báo quản trị |  
  • #241009   22/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Quy định về chế độ thai sản được nêu trong Luật Bảo hiểm xã hội chứ không phải Bộ luật Lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #242790   31/01/2013

    laptop_anbai
    laptop_anbai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi là tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng tại một công ty có vốn nước ngoài. Trong thời gian này, tôi có thai và sinh con, đang nghỉ thai sản thì HĐLĐ hết hạn. Khi tôi vào làm lại, công ty không tái ký HĐLĐ mà cho tôi nghỉ việc thì có đúng quy định không?Cảm ơn luật sư !

    Công ty laptop An Bài chuyên mua ban laptop cu gia re hcm

     
    Báo quản trị |  
  • #242899   31/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn , khi HĐLĐ hết hạn thì công ty có quyền không ký tiếp HĐ mới.

    Cty bạn làm như vậy là không trái với quy định của luật lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #243166   02/02/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu HĐLĐ đã hết hạn thì công ty có quyền không ký tiếp HĐLĐ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #243083   01/02/2013

    hanhnhi_24382
    hanhnhi_24382

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật Sư.

    Xin cho em hỏi: Em ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty từ năm 2008 đến giữa năm 2012 Công ty lấy lý do không hoàn thành nhiệm vụ nên ra quyết định đình chỉ Công tác em 02 tháng, sau khi hết thời hạn đình chỉ em vào để tiếp tục công việc thì Công ty thông báo là không    có nhu cầu nên không bố trí công việc cho em (khi nhận quyết định đình chỉ thì em đã có thai 02 tháng). Công ty thỏa thuận với em là sẽ trả hàng tháng 50% tổng lương trên HĐLĐ và phụ cấp cho đến khi em sinh. sau khi em nghỉ xong chế độ thai sản thì Công ty sẽ thanh lý HĐLĐ đối với em. Vậy Công ty làm như thế có đúng không? nếu em vẫn chưa chính thức làm thủ tục thanh lý HĐLĐ thì mọi chế độ về thưởng cuối năm theo chủ chương chung của Công ty em có được hưởng hay không?. Xin cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #243114   01/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn không đồng ý với cty thì họ không có quyền làm những việc như bạn đã mô tả.

    Tuy nhiên nếu xét về thực tế có thể thấy rằng cty đã không cần tới bạn nữa, họ cũng không muốn có bạn trong đội hình, do vậy cho dù có cố gắng níu kéo thì bạn khó mà có được một tương lai tốt đẹp và lâu dài ở công ty đó. Trước sau thì bạn cũng sẽ phải nghỉ việc, hoặc là họ sẽ kiếm cách để bạn phải tự viết đơn xin thôi việc.

    Nếu xét tới giải pháp ngắn hạn trước mắt thì tôi thấy cty bạn xử sự như vậy không đến nỗi nào. Bạn không phải làm gì cả mà vẫn có lương, bạn cũng cần yêu cầu họ tiếp tục đóng BHXH đầy đủ cho bạn để bạn được nhận chế độ thai sản.

    Chúc bạn may mắn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243132   02/02/2013

    invalid1176779
    invalid1176779

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


     

    Mình xin trả lời bạn vài ý tham khảo hongpta

    Thứ nhất về việc điều chuyển, điều chuyển phải theo đúng luật (không phải muốn điều chuyển thế nào là điều chuyển)

    - Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vận dụng Đ34 BLLĐ điều chuyển lao động. Trong nhiều trường hợp có thể dẫn đến người lao động tự động thôi việc.

    - Chuyển họ đi làm công việc trái nghề:

    ü  Doanh nghiệp phải thông báo trước 03 ngày.

    ü  Phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính.

    ü  Tiền lương công việc mới nếu thấp hơn tiền lương của công việc cũ, thì phải giữ mức lương của công việc cũ trong thời gian 30 ngày. Nhưng tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 70% lương cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.

    ü  Không quá 60 ngày trong một năm.

     

    Thứ hai, nếu bạn không viết đơn xin nghĩ  thì Công ty tạm thời chưa có cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, nếu họ đơn phương mà : (Thiếu 01 trong các yếu tố) như không có lý do, không trao đổi với ban chấp hành công đoàn, không thực hiện nghĩa vụ thông báo) thì được gọi là ĐƠN PHƯƠNG TRÁI PHÁP LUẬT họ sẽ phải bồi thường và họ phải xứ lỷ như sau:

     

    - Theo quy định của luật lao động thì người lao động phải nhận người sử dụng lao động trở lại làm việc, người sử dụng lao động không có quyền không muốn nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký. Vấn đề ở đây là người lao đồng có muốn trở lại làm việc hay không mà thôi:

    + Nếu người lao động muốn trở lại(trường hợp 1).

    + Nếu người lao động không muốn trở lại.(trường hợp 2).

    + Nếu NLĐ và NSDLĐ đều không muốn làm việc với nhau.(trường hợp 3).

    Trường hợp 1: Người lao động muốn trở lại làm việc:

    + Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký.

    + Bồi thường 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương (và tiền phụ cấp lương nếu có) trong những ngày người lao động không được trở về làm việc .

    + Cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có).

    Trường hợp 2: Người lao động không muốn trở lại làm việc .

    + Bồi thường 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương (và tiền phụ cấp lương nếu có) trong những ngày người lao động không được trở về làm việc .

    + Cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp ( nếu có ).

    + Còn nhận đươc thêm 1 khoản tiền trợ cấp theo quy định tại điều 42.(tuy nhiên quy định này chỉ dành riêng cho người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp,cơ quan,tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên.

    Trường hợp 3: Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc nhưng người lao động cũng đồng ý thì:

    + Bồi thường 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và tiền phụ cấp lương(nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc.

    + Cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có).

    + Còn nhận đươc thêm 1 khoản tiền trợ cấp theo quy định tại Đ42.

    + Hai bên thỏa thuận thêm 1 khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

     

    TRÂN TRỌNG! 

    KIENVUONG2013

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn invalid1176779 vì bài viết hữu ích
    HoangKhang207 (23/04/2013)
  • #257023   23/04/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tôi không rõ về việc đình chỉ công tác của bạn như thế nào, để xảy ra hậu quả không thể bố trí công việc được nữa.

    Tuy nhiên, thỏa thuận thanh toán 50% lương là đề nghị từ phía công ty, bạn có thể đồng ý hoặc không đồng ý.

    Chế độ thưởng do nội quy, thỏa ước LĐTT của công ty quy định. Pháp luật không điều chỉnh vấn đề này.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #278983   02/08/2013

    huynhthuvina
    huynhthuvina

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư! Hiện nay tôi đang dự định mang thai lần thứ hai nhưng cơ quan điều chuyển tôi đi công tác nơi khác, xa nhà. Tôi sợ rằng thời gian ấy sẽ có thai thì khi đi xa rất nguy hiểm. Tôi muốn ở lại  thì phải làm sao? Tôi là một giáo viên. Bị điều chuyển công tác là do tách trường. Tôi nghe nói nếu đang mang thai thì không chuyển đi! Nhưng hiện tại tôi chưa mang vì đang dùng thuốc, và sẽ mang sau khi hết thuốc. Nếu bây giờ tôi đi nhưng vài tuần sau tôi mang thai thì có được quay về đơn vị cũ không? rất mong sớm nhận được hồi âm ! cảm ơn luật sư nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #296548   11/11/2013

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Câu hỏi trên là nói tới HĐ không xác định thời hạn mà LS?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896