Cho nghỉ việc sai luật

Chủ đề   RSS   
  • #415733 16/02/2016

    as1234

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho nghỉ việc sai luật

    Xin chào luật sư Em muốn hỏi 1 TH nhân viên ký hợp đồng Lần 1: xác định thời hạn: 1 năm từ 1/11/2014 đến 31/10/2015 Lần 2: xác định thời hạn: 3 tháng từ 1/11/2015 đến 31/1/2016 Ngày 29/1/2016 cty thông báo bằng miệng la không ký tiếp hợp đồng và ngày 6/2 gửi cho nhân viên 1 quyết định chấm dứt hợp đồng có nội dung là " Quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn với nhân viên..." Xin luật sư cho em hỏi trường hợp ký hợp đồng lần 2 3 tháng la sai va chấm dứt hợp đồng như vậy là sai đúng không ạ. TH này nếu ra tòa khiếu nại thì có được không? Em xin cám ơn
    Cập nhật bởi as1234 ngày 16/02/2016 08:11:38 PM
     
    5489 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415735   16/02/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/1/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vin phạm pháp luật.

    Vì thế, nếu bạn không đồng ý với các giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.

    Thân chào 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    as1234 (28/07/2016)
  • #416658   25/02/2016

    Sonmop
    Sonmop

    Sơ sinh


    Tham gia:28/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư !Tôi muốn hỏi: Viên chức có trong biên chế vi phạm nghỉ việc không lý do hơn 7 ngày/tháng nhiều lần, đơn vị đã kiểm điểm nhưng vẫn vi phạm. Hiện nay viên chức đó đang mang thai nhưng vẫn tiếp tục vi phạm kỷ luật.

    Xin hỏi luật sư: Tại thời điểm này đơn vị có được xử lý kỷ luật viên chức đó với hình thức buộc thôi việc không hay phải đợi đến khi viên chức sinh con và con đủ 12 tháng mới xét xử lý kỷ luật. Trong thời gian chưa xử lý kỷ luật thì đơn vị có được cắt lương của viên chức những ngày không làm việc hay không?. Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #420594   04/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 5 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì tạm thời chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức nữa đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Như vậy, phải chờ cho con của viên chức nữ này  tròn 12 tháng mới xử lý kỷ luật nếu lúc đó còn thời hiệu để xử lý theo quy định của điều 53 Luật viên chức.

    Vì những ngày viên chức này không làm việc là vi phạm kỷ luật chứ không phải xin nghỉ không lương nên đơn vị không được tự ý cắt lương của những ngày không làm việc mà căn cứ ngày công lao động lao động và kết quả chấm công và quy chế trả lương thì ngày không làm việc thì không trả lương

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com