Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa?

Chủ đề   RSS   
  • #237226 04/01/2013

    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa?

    Chào luật sư!

    Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không?

    (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc)

    Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng thời gian mất nguyên liệu lại rơi vào Ca đêm. Vì vậy, ông đã có ý định cho thôi việc 04 công nhân nam làm việc tại khu vực liên quan tới hạt nhựa đó.

    Đầu tiên ông ta nói với tôi: Làm cho 04 người này mỗi người một quyết định tạm thôi việc 1 tháng có hưởng 50% lương. sau 1 tháng sẽ làm quyết định nghỉ việc cho cả 4. Tôi  hỏi lý do cho tạm thôi việc, ông ta nói: " Không phù hợp với công việc của công ty"

    Sau đó mấy người có tới công ty và nói với ông ta rằng: họ không lấy cắp tài sản của công ty, công ty hãy mời công an tới làm việc, họ sẽ hợp tác. công ty đã mời công an tới. Nhưng tới nay đã gần 1 tháng rồi, không có phản ứng gì của công an, ông ta vẫn nói với tôi ngày 7/1/2013 tôi phải làm quyết định nghỉ việc cho họ. Tôi không biết nên nói gì với họ.

    Công ty buộc họ thôi việc không lý do chính đáng như vậy có đúng không?

    công ty có phải trả khoản trợ cấp nào cho họ không?

    Rất mong luật sự giúp đỡ!

     

     
    5193 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #238245   08/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Việc sa thải người lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và nội dung quy định trong bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. 

    Nếu công ty ban hành quyết định sa thải mà không tuân thủ quy định thì đó là một quyết định hoàn toàn vi phạm pháp luật.

    Nếu đã ban hành quyết định vi phạm pháp luật thì công ty sẽ phải gánh chịu các hậu quả pháp lý đã được quy định trong bộ luật lao động hiện hành.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #238317   09/01/2013

    thuvan.009
    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS. Nhưng tôi muốn hỏi LS thêm. Ông GĐ bên tôi là người Trung Quốc. Ông ta luôn quyết định theo chủ kiến của bản thân, cho dù chúng tôi nói Luật Việt Nam không cho phép làm như vậy, thì ông ta quay sang trù dập, ghét bỏ người đã chống đối lại ông ta. Tôi xin hỏi LS, làm thế nào để có thể mời bên pháp luật đứng ra giải quyết cho người lao động bây giờ?

    Không riêng gì vấn đề lao động, mọi vấn đề ông ta đều làm theo ý mình. Đơn cử là việc ngày trước công ty có cam kết làm Quan trắc môi trường, bảo vệ môi trường. Thế nhưng ông ta không muốn làm, ông ta nói phạt thì phạt, giờ khoog có tiền mà làm. Chúng tôi cũng muốn nghỉ làm ở đây, nhưng nếu nghỉ, ông ta sẽ gây sự và nói rằng chúng tôi chưa hoàn thành công việc, sau đó không trả lại số lương đã làm việc tại công ty. Tháng trước, bên tôi cũng có một kế toán xin nghỉ, rồi ông ta lấy lý do : cô ấy không bàn giao hết tài liệu, dám xóa một số tài liệu. Và cuối cùng cô ấy không được nhân lương tháng vừa rồi. 

    Thật bức xúc, tôi mong Luật pháp Việt Nam sẽ dạy cho ông ta một bài học, để cho ông ta biết: sang việt nam thì ông ta cần tôn trọng và thực hiện nghiêm túc luật VN. Nhưng tôi không biết phải làm sao. Mong LS giúp đỡ! Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #238356   09/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn có thể gửi Đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng để được giúp đỡ. Đơn có thể đứng tên cá nhân hoặc tập thể người lao động công ty.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    thuvan.009 (09/01/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896