Vì công ty mình là công ty làm bên công trình, nên người lao động rất nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, mà ngày ghi trên đơn rất nhiều trường hợp trước ngày được đưa đến bộ phận tổ chức dưới đội công trình. Rồi ở đội công trình sẽ tập hợp rồi mởi gửi về tổ chức trong công ty chính, như vậy thì đa số là người LĐ nghỉ trước khi công ty nhận được đơn, rồi vào công ty sẽ căn cứ vào ngày nào để làm quyết định thôi việc của người lao động? Nếu ghi có hiệu lực như trên đơn thì đa số sẽ là có hiệu lực trước ngày ban hành.
Cho mình câu trả lời với ạ!
Mình cảm ơn!
