DanLuat 2015

Cho mình hỏi về Quyết định thôi việc cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #430249 08/07/2016

    Oanhkieu1992

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi về Quyết định thôi việc cho người lao động

    Vì công ty mình là công ty làm bên công trình, nên người lao động rất nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, mà ngày ghi trên đơn rất nhiều trường hợp trước ngày được đưa đến bộ phận tổ chức dưới đội công trình. Rồi ở đội công trình sẽ tập hợp rồi mởi gửi về tổ chức trong công ty chính, như vậy thì đa số là người LĐ nghỉ trước khi công ty nhận được đơn, rồi vào công ty sẽ căn cứ vào ngày nào để làm quyết định thôi việc của người lao động? Nếu ghi có hiệu lực như trên đơn thì đa số sẽ là có hiệu lực trước ngày ban hành.

    Cho mình câu trả lời với ạ!

    Mình cảm ơn!

     

     
    2099 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #434221   22/08/2016

    Chào bạn, công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự sẽ trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động 2013:

    "2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

    Bên nào không báo trước về việc chấm dứt hợp đồng trước chấm dứt thì sẽ bị coi là bên vi phạm hợp đồng và phải chịu bồi thường nếu có thiệt hại.

    Thông thường số ngày xem xét nghỉ việc là khá dài, đủ để cho NSDLĐ cân nhắc, do đó nếu NLĐ thông báo trước đúng quy định thì rất không có trường hợp chưa nhận được đơn đã đến thời hạn cho phép nên bạn cần lưu ý về việc này. Cần phải yêu cầu bên kia thực hiện theo đúng quy định pháp luật để tránh thiệt hại cho NSDLĐ

    Trường hợp của bạn, thời gian xác định thời điểm cho nghỉ việc là thời điểm đã xác định nghỉ việc ở trong đơn. Ví dụ trong đơn ghi rõ ngày nghỉ việc là đến ngày 22/8/2016 thì thời điểm nghỉ việc là ngày 23/8/2016. 

    Trân trọng

    -N.M-

     

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-