DanLuat 2015

Cho lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu sản phẩm

Chủ đề   RSS   
  • #82460 12/02/2011

    vuvantg_271180

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu sản phẩm

    Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực may thời trang nhưng do gặp một số khó khăn nên chuyển đổi sang lĩnh vực sản xuất khác, một số nhân viên được chuyển sang học nghề mới một số chấp nhận một số cho rằng công việc không phù hơp và yêu cầu giải quyết theo chế độ.

    Trong trường hợp này nếu chúng tôi thông báo thời hạn chấm dứt HĐLĐ là 30 ngày (đối với HĐLĐ XĐTH) và 45 ngày (đối với HĐKXĐ TH) và trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương đến thời điểm 31/12/2008 như vậy có trái luật không.

    Rất mong nhận được tư vấn.
    Trân trọng cảm ơn

     
    4858 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #86710   05/03/2011

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (470)
    Số điểm: 6653
    Cảm ơn: 146
    Được cảm ơn 127 lần


    Theo quy định tại Đ11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn 

    Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    #ff0000;">Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.

    Như vậy là trường hợp của Công ty bạn rơi vào khoản 2 và Công ty bạn đã có phương án đào tạo nghề mới cho họ để giải quyết việc làm cho họ...; tuy nhiên 1 số trường hợp cho rằng không phù hợp và yêu cầu giải quyết theo chế độ thì những trường hợp đó coi như đã đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; Công ty bạn không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo phương án đã đề ra mà chỉ những trường hợp nào đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì Công ty có thể giải quyết ngay mà không cần báo trước (họ có yêu cầu thì bảo họ viết đơn), và đương nhiên phải thanh toán trợ cấp thôi việc (nếu có).

    Cập nhật bởi hasosa ngày 05/03/2011 09:41:56 PM

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-