Trường hợp em đã đưa lên diễn đàn tra đổi nhưng chưa được tại: http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=11889

Cụ thể là như thế này mong được tư vấn:

NLĐ làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không cho thôi việc mà CQ quản lý nhà nước (thanh tra lao động) can thiệp bằng cách nào cho đúng luật.

Cụ thể như thế này:

Ông Nguyễn văn A là CN tại DN nhà nước, sau khi tiến hành cổ phần hóa anh ấy là Phó chủ tịch hội đồng quản trị. đến khi cổ nhần có 100% vốn của cổ độ (không còn vốn của NN nữa) Hội đồng quản trị chuyển anh tra xuống làm công nhân

 Anh ấy không đồng ý ngày 02/1/2007 làm đơn xin thôi việc đồng thời tiếp tục làm đơn xin nghỉ không hưởng lương (GĐ đồng ý), trong đơn có nêu rõ ngày nghỉ không hưởng lương đến 05/2008. Sau đó anh ta nghỉ việc luôn, NLĐ không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. NLĐ khiếu nại đến thanh tra sở. Thanh tra sở đã hướng dẫn khiếu nại lần đầu đến NSDLĐ. nhưng từ đó đến nay NSDLĐ vẫn không giải quyết

NLĐ đã khiếu kiện tại tòa, tòa bác đơn với lý do chưa có chấm dứt HĐLĐ

Trường hợp này em đang thụ lý nhưng chưa biết làm thế nào vừa đúng luật vừa hài hòa lợi ích của NLĐ, NSDLĐ. Mong có hồi âm