Xin cho em hỏi?
Hiện nay e đã ký hợp đồng 3 năm với cty và đã làm việc được 1 năm, và đã được cty dào tạo trong 2 tháng, trong điều khoản trong hợp động có quy định nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải bòi thường chi phí đòa tạo cho cty, do 2 bên thỏa thuận, vì cho phí đào tạo không được nêu rõ, hiện nay e đã nộp đơn xin nghĩ nhưng vẫn đi làm, cho e hỏi là e phải làm việc trong baao lâu thì được chấm dứt hợp đồng ( 30 hay 45 ngày), và trong trường hợp này e có phải bồi thường phí đào tạo cho cty không? và e có được nhận lương trong thời gain e làm việc sau khi nộp đơn xin nghỉ không? vì lúc trước có 1 lao động cũng xin nghỉ trước 30 ngày và quản lsy đã không trả lương lấy lý do bòi thường chi phí đào tạo. e xin cảm ơn