DanLuat 2015

Cho em hỏi về hợp đồng thử việc!

Chủ đề   RSS   
  • #294869 01/11/2013

    trungvt89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi về hợp đồng thử việc!

    Em là sinh viên mới ra trừong. gần đây e có phỏng vấn 1 công ty và nhận vào làm.

    Công ty có kí hợp đồng thử việc với e với thời gian là 2 tháng. từ ngày 23/10/2013 đến ngày 23/12/2013.

    khi đi làm thì công ty có cấp đồng phục.

    trong hợp đồng có ghi là nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải trả là cho công ty tiền may đồng phục và phí đào tạo nếu có.

    cho em hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai. nếu e nghỉ việc thì có phải trả lại tiền đồng phục và phí đào tạo ko.

     
    6039 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295235   04/11/2013

    NhutTruongBTC
    NhutTruongBTC

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đúng rồi bạn!!! Căn cứ vào cam kết các điều trong hợp đồng đã ksy để giải quyết mà! Còn chi phí đền bù theo các chứng từ cụ thể mà bạn có thể yêu cầu công ty đưa cho bạn xem!

     
    Báo quản trị |  
  • #295468   05/11/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào bạn,

    Bây giờ bạn đang trong thời gian thử việc và bạn nên chú ý Khoản 2 Điều 29 Luật Lao động: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

    Thân ái,

    Thành Tuấn

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthanhtuan2013 vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (06/11/2013)
  • #295716   06/11/2013

    trungvt89
    trungvt89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    phanthanhtuan2013 viết:

    Chào bạn,

    Bây giờ bạn đang trong thời gian thử việc và bạn nên chú ý Khoản 2 Điều 29 Luật Lao động: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

    Thân ái,

    Thành Tuấn

    Cảm ơn bạn!

    mình có đọc về điều này rồi! mà mình vẫn không hiểu nên mới hỏi lại. tại trong hợp đồng thử việc có ghi thỏa thuận là phải bồi thừong cho công ty tiền đồng phục và phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    vậy giờ mình muốn nghỉ việc thì có phải bồi thừơng số tiền đó không? 

    mình cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #295730   06/11/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào bạn,

    Điều khoản bồi thường theo hợp đồng lao động của bạn đã vi phạm Luật Lao động vì theo như Luật quy định, trong quan hệ lao động, trường hợp nghỉ việc trong thời gian thử việc thì không phải bồi thường gì cả.

    Thân ái,

    Thành Tuấn

    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 06/11/2013 09:59:16 SA

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthanhtuan2013 vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (06/11/2013)
  • #295881   06/11/2013

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Nói vậy thôi chứ thật ra không ai đòi bồi thường đâu. Giả sử Cty có đòi bồi thường, em không trả chẳng lẻ Cty đi kiện em.

    Em cứ yên tâm, miễn rằng trong thời gian thử việc em làm tốt và không vi phạm điều gì.

    Chào em.

     
    Báo quản trị |  
  • #296001   07/11/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Votanhung viết:

    Nói vậy thôi chứ thật ra không ai đòi bồi thường đâu. Giả sử Cty có đòi bồi thường, em không trả chẳng lẻ Cty đi kiện em.

    Em cứ yên tâm, miễn rằng trong thời gian thử việc em làm tốt và không vi phạm điều gì.

    Chào em.

    ĐÚng như bạn nói là không ai kiện, nhưng họ giữ lương của bạn, trừ tiền quần áo, tiền chi phí đào tạo thì mình làm được gì.

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #295888   06/11/2013

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    phanthanhtuan2013 viết:

    Chào bạn,

    Điều khoản bồi thường theo hợp đồng lao động của bạn đã vi phạm Luật Lao động vì theo như Luật quy định, trong quan hệ lao động, trường hợp nghỉ việc trong thời gian thử việc thì không phải bồi thường gì cả.

    Thân ái,

    Thành Tuấn

    Tôi ủng hộ ý kiến của bạn phanthanhtuan2013.

    Thoã thuận có thêm điều khoản phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt HĐ thử việc là trái luật. Về nguyên tắc thì chỉ phải bồi thường nếu có lỗi, luật cho phép huỷ bỏ thoã thuận thử việc bất cứ lúc nào nên không có lỗi, không phải bồi thường.

    Tuy nhiên nhớ giặt sạch đồng phục gởi trả công ty, nếu không là "Tội chiếm giữ trái phép tài sản".:-P

     
    Báo quản trị |  
  • #295957   07/11/2013

    trungvt89
    trungvt89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em hiểu rồi! em xin cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #296028   07/11/2013

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Thời gian thử việc, lương không bao nhiêu. Vả lại nếu chỉ thử việc chưa đầy tháng hoặc chỉ mấy ngày rồi tự ý nghỉ lương lại càng không bao nhiêu. Do đó không có lương để trừ.

     
    Báo quản trị |  
  • #296045   07/11/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Xin lưu ý mọi người là trong hợp đồng của công ty ghi là "trả chi phí may đồng phục và chi phí đào tạo" chứ không phải bồi thường nhé. Vì thế viện dẫn quy định về bồi thường có thể không chính xác (Luật sư công ty chơi chữ nhau mà ).

    Tuy nhiên trên thực tế đúng là ít có công ty nào kiện ra tòa để đòi mấy khoản nhỏ nhặt này, xem như chi phí nhìn sai người khi tuyển dụng (nếu được thì họ trừ thẳng vào lương chưa lãnh, nếu có) vì thế nếu có nghỉ thì chờ lãnh lương đã em nhé .

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-