Chính thức bỏ hợp đồng mùa vụ từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #534902 11/12/2019

    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 223 lần


    Chính thức bỏ hợp đồng mùa vụ từ 01/01/2021

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

    Theo đó hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa NSDLĐ và NLĐ về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.

    Tuy nhiên, theo nội dung tại Bộ Luật lao động 2019 quy định tại Điều 20 quy định:

    “Điều 20. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó ha bên không xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

    ....”

    Như vậy, theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 chính thức bỏ loại hợp đồng lao động mùa vụ từ ngày 01/01/2021.

    Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật mới về chế định hợp đồng lao động cũng được quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với NLĐ. Đồng thời, bổ sung quy định để nâng cao nhận diện về hợp đồng lao động. Quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản, cụ thể: : 

    "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều liện lao động quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

    HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản" (Điều 13).

    Hiện hành: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động." (Điều 15)

    Theo đó Bộ luật có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, BLLĐ 2012 hết hiệu lực.

    Cập nhật bởi Linhngo99 ngày 12/12/2019 10:03:43 SA
     
    4422 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #534904   11/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14366)
    Số điểm: 99373
    Cảm ơn: 3273
    Được cảm ơn 5060 lần
    SMod

    Tại sao lại 01/01/2020 vậy bạn  ?

     
    Báo quản trị |  
  • #534907   11/12/2019

    Linhngo99
    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 223 lần


    Cảm ơn ntdieu nhé 

     
    Báo quản trị |  
  • #534910   11/12/2019

    Về vấn đề loại bỏ hợp đồng mùa vụ ra khỏi quy định pháp luật, theo ý kiến cá nhân mình là hợp lý. Vì theo đó, hai bên ký kết với nhau chỉ cần xác định là hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn mà không cần phải xác định hợp đồng mùa vụ hay theo công việc vì vô hình chung đó vẫn là hợp đồng có thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #537573   20/01/2020

    Việc bỏ hợp đồng mùa vụ theo quan điểm thì cũng hợp lý, bởi nhận thấy nó cũng là một loại của hợp đồng xác định thời hạn nhưng trong thời gian ngắn. Kể cả việc quy định trong luật bảo hiểm cũng vậy, trường hợp hợp đồng mùa vụ thì theo mình cũng tương đương với hợp đồng tư đủ 01 đến 03 tháng. Bỏ đi như vậy là hợp lý, cũng tránh dài dòng, lòng vòng khi áp dụng luật thế nào là mùa vụ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538019   31/01/2020

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1039)
    Số điểm: 10088
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 250 lần


    Mình không rõ lý do gì lại bỏ hợp đồng mùa vụ vậy mọi người? Bản thân mình thấy hợp đồng này vẫn cần thiết, vì lao động kiểu sản xuất hàng hóa thủ công, hoặc theo sản phẩm rất nhiều, nhân công cũng nhảy việc thường xuyên, làm việc trong thời gian ngắn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538044   31/01/2020

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Đúng là nên bỏ bớt hợp đồng này và chuyển sang một hình thức giao kết khác giữa người Lao động và người sử dung để thuận tiện cho việc xếp lương, trả công, két thúc công việc, hoặc đóng bảo hiểm xã hội… rất nhiều doanh nghiệp hiện nay đnag đau đầu về việc quản lý NLĐ làm thời vụ như hiện nay

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538176   31/01/2020

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (157)
    Số điểm: 1010
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Quốc hội đã bỏ nội dung “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Như vậy, thay vì có thể ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động từ 01/01/2021 bắt buộc phải ký một trong hai loại hợp đồng là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538235   31/01/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 6339
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 122 lần


    Theo mình thấy thì việc bỏ khái niệm trên là đúng vì theo Luật hiện hành, dù dưới 12 tháng được xem là hợp đồng thời vụ nhưng nó cũng bao hạm thời hạn nhất định của hợp đồng, Khi gọi nó là hợp đồng xác định thời hạn 1 tháng hay 2 tháng,... thì đều hợp lý. Việc quy định như vậy giúp người sử dụng lao động có thể linh hoạt hơn khi giao kết hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #547022   26/05/2020

    Nếu đọc ký điều 18 và điều 20 của Bộ luật 2019 thì không còn khái niệm hợp đồng lao động mùa vụ thôi. Thực chất thì hợp đồng lao động có thời hạn được gom chung trong khoản 2 điều 20.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoahacid vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/05/2020)
  • #547040   26/05/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1325
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 9 lần


    Loại bỏ loại họp đồng thời vụ là một điểm mới khá hợp lý trong Luật Lao động mới này. Theo mình nghĩ thì những người lao động kí hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm rồi. Nhiều khi người lao động chỉ làm 1 đến 2 tháng rồi nghỉ thì rất là mất công cho doanh nghiệp tròn việc kê khai và đóng Bảo hiểm cho những người lao động này.

    Loại bỏ loại họp đồng thời vụ là một điểm mới khá hợp lý trong Luật Lao động mới này. Theo mình nghĩ thì những người lao động kí hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm rồi. Nhiều khi người lao động chỉ làm 1 đến 2 tháng r nghỉ thì rất là mất công cho doanh nghiệp trong việc kê khai và đóng Bảo hiểm cho những người lao động này.

    Cập nhật bởi hosyhieu20 ngày 26/05/2020 12:39:22 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #547041   26/05/2020

    maithithuyvan97
    maithithuyvan97
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2020
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1411
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 12 lần


    Về hợp đồng mù vụ được loại bỏ thì theo mình cũng khá hợp lý. Để thay cho hợp đồng mùa vụ thì mình thấy có hợp đồngthời hạn và hợp đồng không thời hạn rồ. Để xác định làm trong bao lâu hay ký hợp đồng trong bao lâu thì sử dụng hợp đồng có thời hạn và ghi thời hạn vô đó là cũng được rồi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #551138   01/07/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (197)
    Số điểm: 1165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Không hiểu vì sao lại bỏ quy định về hợp đồng mùa vụ, quy định cho những trường hợp người lao động làm công việc ngắn ngày, những công việc làm theo sản phẩm. Không biết nếu bỏ hợp đồng mùa vụ thì nên thay thế bằng hợp đồng nào? Chắc cần phải chờ quy định của pháp luật vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #551146   01/07/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Việc loại bỏ hợp đồng mùa vụ là hợp lí, như vậy sẽ rút gọn các loại hợp đồng giúp mọi người sẽ ít thắc mắc cũng như bối rối về các loại hợp đồng. Tuy nhiên mình vẫn muốn biết rõ hơn lí do vì sao hợp đồng mùa vụ bị loại bỏ? Vậy cách xử lí những trường hợp hợp đồng mùa vụ còn thời hạn khi bước sang năm 2021 như thế nào?

     
    Báo quản trị |