Chính thức bỏ hợp đồng mùa vụ từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #534902 11/12/2019

    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 210 lần


    Chính thức bỏ hợp đồng mùa vụ từ 01/01/2021

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

    Theo đó hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa NSDLĐ và NLĐ về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.

    Tuy nhiên, theo nội dung tại Bộ Luật lao động 2019 quy định tại Điều 20 quy định:

    “Điều 20. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó ha bên không xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

    ....”

    Như vậy, theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 chính thức bỏ loại hợp đồng lao động mùa vụ từ ngày 01/01/2021.

    Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật mới về chế định hợp đồng lao động cũng được quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với NLĐ. Đồng thời, bổ sung quy định để nâng cao nhận diện về hợp đồng lao động. Quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản, cụ thể: : 

    "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều liện lao động quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

    HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản" (Điều 13).

    Hiện hành: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động." (Điều 15)

    Theo đó Bộ luật có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, BLLĐ 2012 hết hiệu lực.

    Cập nhật bởi Linhngo99 ngày 12/12/2019 10:03:43 SA
     
    2290 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #534904   11/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14127)
    Số điểm: 97831
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Tại sao lại 01/01/2020 vậy bạn  ?

     
    Báo quản trị |  
  • #534907   11/12/2019

    Linhngo99
    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 210 lần


    Cảm ơn ntdieu nhé 

     
    Báo quản trị |  
  • #534910   11/12/2019

    Về vấn đề loại bỏ hợp đồng mùa vụ ra khỏi quy định pháp luật, theo ý kiến cá nhân mình là hợp lý. Vì theo đó, hai bên ký kết với nhau chỉ cần xác định là hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn mà không cần phải xác định hợp đồng mùa vụ hay theo công việc vì vô hình chung đó vẫn là hợp đồng có thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #537573   20/01/2020

    Việc bỏ hợp đồng mùa vụ theo quan điểm thì cũng hợp lý, bởi nhận thấy nó cũng là một loại của hợp đồng xác định thời hạn nhưng trong thời gian ngắn. Kể cả việc quy định trong luật bảo hiểm cũng vậy, trường hợp hợp đồng mùa vụ thì theo mình cũng tương đương với hợp đồng tư đủ 01 đến 03 tháng. Bỏ đi như vậy là hợp lý, cũng tránh dài dòng, lòng vòng khi áp dụng luật thế nào là mùa vụ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538019   31/01/2020

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (945)
    Số điểm: 9453
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 244 lần


    Mình không rõ lý do gì lại bỏ hợp đồng mùa vụ vậy mọi người? Bản thân mình thấy hợp đồng này vẫn cần thiết, vì lao động kiểu sản xuất hàng hóa thủ công, hoặc theo sản phẩm rất nhiều, nhân công cũng nhảy việc thường xuyên, làm việc trong thời gian ngắn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538044   31/01/2020

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 75
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (818)
    Số điểm: 7617
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 166 lần


    Đúng là nên bỏ bớt hợp đồng này và chuyển sang một hình thức giao kết khác giữa người Lao động và người sử dung để thuận tiện cho việc xếp lương, trả công, két thúc công việc, hoặc đóng bảo hiểm xã hội… rất nhiều doanh nghiệp hiện nay đnag đau đầu về việc quản lý NLĐ làm thời vụ như hiện nay

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538176   31/01/2020

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (130)
    Số điểm: 875
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Quốc hội đã bỏ nội dung “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Như vậy, thay vì có thể ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động từ 01/01/2021 bắt buộc phải ký một trong hai loại hợp đồng là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538235   31/01/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (868)
    Số điểm: 5569
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 113 lần


    Theo mình thấy thì việc bỏ khái niệm trên là đúng vì theo Luật hiện hành, dù dưới 12 tháng được xem là hợp đồng thời vụ nhưng nó cũng bao hạm thời hạn nhất định của hợp đồng, Khi gọi nó là hợp đồng xác định thời hạn 1 tháng hay 2 tháng,... thì đều hợp lý. Việc quy định như vậy giúp người sử dụng lao động có thể linh hoạt hơn khi giao kết hợp đồng.

     
    Báo quản trị |