Chính sách thu hút nhân tài của TP HCM

Chủ đề   RSS   
  • #524233 30/07/2019

    Chính sách thu hút nhân tài của TP HCM

    Theo quy định mới ban hành tại Quyết định 17/2019/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh, thành phố đang lập kế hoạch thu hút nhân tài làm việc cho các bộ ngành thuộc chính phủ ( Trừ các bộ ngành sắp xếp nhân sự theo chiều dọc, lực lượng vũ trang và đơn vị cấp huyện trở xuống). Theo đó, thông báo thu hút sẽ được đăng tải công khai, quy trình thu hút thực hiện qua hội đồng phỏng vấn.

    Đặc biệt, nhân tài được thu hút sẽ có những đãi ngộ hấp dẫn bất ngờ.

    Thứ nhất, được xem xét vào biên chế nếu có nguyện vọng. Đảm bảo công việc suốt đời không phải apply xin việc.

    Thứ hai, ngay khi được nhận sẽ có liền tay 100 triệu bỏ túi để tiêu xài riêng, du lịch nghỉ dưỡng trước khi chính thức làm việc. Được nhận lương đến 50 triệu đồng chưa kể phụ cấp sinh hoạt phí, ít nhất cũng được hệ số lương giáo sư (8.80). Được nghỉ thai sản nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật. Được hưởng 1% ứng với số tiền chi cho công trình khoa học đang nghiên cứu, ít nhất 50 triệu tối đa 1 tỷ đồng.

    Thứ ba, được  tạo điều kiện cho ở nhà công vụ, nếu không thì được phụ cấp tiền nhà tối đa 7 triệu 1 tháng. Được ưu tiên có xe đi làm trong khả năng của đơn vị. Được tạo điều kiện tiếp cận tất cả các nguồn lực để làm việc như phòng thí nghiệm, sân khấu, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu.

    Ai cảm thấy mình là nhân tài nên apply ứng tuyển, cơ hội đang ở gần ngay trước mắt các bạn!!!!

     
    848 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TVPL_PTSP vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #524237   30/07/2019

    kj88d
    kj88d
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2019
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 854
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 93 lần


    Ơ mờ, cho mình hỏi ngố tí. Nhân tài là gì ? và làm sao để được gọi là nhân tài ? mình không biết bản thân có đủ chuẩn nhân tài nên đánh ngậm tăm, nhưng vì mục tiêu có nhà ở không tốn tiền thôi :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kj88d vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/07/2019)
  • #524409   30/07/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (297)
    Số điểm: 2489
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 67 lần


    Thiết nghĩ không chỉ riêng thành phố Hồ CHính Minh mà các tỉnh thành khác cũng nên có những chính sách đãi ngộ cho nhân tài, những người tài giởi, có nhiều thành tích trong công việc, học tập nhằm thu hút những người giỏi về làm việc, góp phần phát triển quê hương, đất nước.

     
    Báo quản trị |  
  • #526490   27/08/2019

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (822)
    Số điểm: 7041
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 164 lần


     tại TP HCM trong giai đoạn 2014-2017, dù đã có chủ trương này nhưng chỉ thu hút được 15 chuyên gia trong đó 2 người Việt Nam, 8 Việt kiều, 5 người nước ngoài. Hiện 5 người đã rút, còn 10 người nhưng làm việc hiệu quả chưa cao.
     
    Nhiều người còn băn khoăn với chế độ đãi ngộ khi người tài năng đặc biệt mà mức sinh hoạt phí chỉ 20-30 triệu đồng gồm lương và các phụ cấp vì như vậy, khó lòng thu hút được người giỏi phục vụ.
     
    Báo quản trị |  
  • #526905   30/08/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 343 lần


    Tất nhiên thì trong thời buổi hiện tại, việc khi nào cũng giữ nguyên quan điểm và quy trình của việc tuyển dụng sẽ làm đất nước sẽ dần cứng nhắc theo khuôn khổ và bị lạc hậu dần do mất niềm tin vào công việc trong đơn vị, cơ quan nhà nước. Theo đó chính sách thu hút cũng phần nào giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân tài trong đội ngũ cán bộ của nhà nước

     
    Báo quản trị |  
  • #527280   31/08/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 67 lần


    Đây là cách thức phổ biến của các tỉnh thành trong việc chiêu mộ nhân tài, cống hiến cho tỉnh thành nói riêng và cho đất nước nói chung, tránh tình trạng chảy máu chất xám. Tuy nhiên, đó là những đãi ngộ ghi trong văn bản, trên giấy tờ, còn việc thực hiện trên thực tế có thể rất khác xa. Mà hầu hết những vị trí trong cơ quan Nhà nước có đãi ngộ tốt, nhân tài chưa thấy đâu chứ toàn thấy COCC chễm chệ ngồi đầu tiên. Hơn nữa, đã là nhân tài thì cái họ cần không chỉ là tiền bạc, lợi ích vật chất trước mắt, mà hơn hết, đó chính là môi trường làm việc, là động lực để họ có thể cống hiến và được công nhận.

     
    Báo quản trị |  
  • #539768   28/02/2020

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (373)
    Số điểm: 4100
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 70 lần


    Thành phố Hồ Chí Minh là nơi tập trung những doanh nghiệp, nguồn nhân lực dồi dào và đặc biệt là số lượng sinh viên lớn nhất Miền Nam. Chính vì lẽ đó nên có những chính sách thu hút nhân tài để tránh trường hợp, thành tài thì lại ra nước ngoài làm việc, không chỉ thành phố mà nước ta nên có nhiều chính sách như vậy để thu những người có năng lực thực sự.

     
    Báo quản trị |