Chính sách lao động đối với lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #196035 23/06/2012

    Nguoiradivihanhphuc

    Chồi

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2011
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Chính sách lao động đối với lao động nữ

    Chào luật sư!

    Tôi là công nhân trong công ty giầy Aurora. Hiện nay, tôi mới sinh con được 4 tháng vì nhà xa, con nhỏ không thể theo làm được. Tôi đã viết đơn xin nghỉ nhưng không được chấp nhận. Họ nói tôi phải đi làm một tháng nữa. Nhưng trong quyển sổ tay công nhân do công ty phát có ghi như sau:

    10.3 Chính sách Lao động đối với lao đông nữ:

    10.3.4 Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Lao động nữ được quyền yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian này lao động nữ được kéo dài thời hạn xem xét xử lí kỉ luật lao động.

      Vậy cho mình hỏi; việc làm của công ty với mình trong trường hợp trên là đúng hay sai?

    Trân trọng!

     
    7257 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #196070   23/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nhưng bạn phải thông báo trước 30 ngày. Do vậy, công ty yêu cầu bạn làm thêm 1 tháng nữa là vậy.

    Nếu vì lý do ko thể tiếp tục làm nữa thì bạn nên thỏa thuận chấm dứt và phải được sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #196071   23/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn là bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên bạn phải báo trước cho cty 45 ngày, hoặc trường hợp bạn có phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.

    Còn như bạn nêu trong sổ tay công nhân có nêu Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Lao động nữ được quyền yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng không nêu cách giải quyết như thế nào hay thủ tục là như thế nào nên không thể căn cú vào đó được.

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #196100   23/06/2012

    Nguoiradivihanhphuc
    Nguoiradivihanhphuc

    Chồi

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2011
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Minh cảm ơn nhé!

    Mình vẫn chưa hiểu rõ: Trong Quyển sổ tay công nhân có ghi:Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Lao động nữ được quyền yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy thì công ty có yêu cầu viết đơn trước 30 ngày đâu - như vậy có phải là nội quy trong công ty chưa chặt chẽ không - Hay là quy định đó là hiển nhiên không cần ghi trong sổ tay công nhân. Mong bạn giải thích thêm cho mình hiểu nhé!ân 

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #196185   24/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Sổ tay công ty có ghi nhận vậy là đúng quyền của người lao động. Tuy đúng nhưng lại chưa đầy đủ về mặt trình tự, thủ tục. Việc bạn đơn phương chấm dứt ợp đồng lao động

    phải thực hiện đúng theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì việc đơn phương đó mới đúng quy địnhvà có giá trị pháp lý:

    Điều 37.

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

    Tôi hy vọng giờ thì bạn đã rõ vấn đề bạn thắc mắc

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #196197   24/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

     Bạn lưu ý là nếu nghỉ việc không phải theo yêu cầu/ chỉ định của bác sĩ thì phải báo trước theo quy định tại điều 37.

     

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #196198   24/06/2012

    Nguoiradivihanhphuc
    Nguoiradivihanhphuc

    Chồi

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2011
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    uhm! mình rõ rồi. Cảm ơn các bạn nhé!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #196225   24/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #196356   25/06/2012

    Nguoiradivihanhphuc
    Nguoiradivihanhphuc

    Chồi

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2011
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


        Chào mọi người!

           Mình lại phiền mọi người nữa rồi. Mình đã thỏa thuận được với công ty để xin nghỉ việc. Mình đã viết đơn xin nghỉ nhưng công ty lại yêu cẩu mình phải trả thẻ bảo hiểm y tế của minh cho công ty.

         Mình thiết nghĩ: Việc đóng bảo hiểm XH cũng như BHYT là tiền mình trích ra hàng tháng để nộp thì khi mình nghỉ thì thẻ BHYT đó phải là của mình chứ. Vậy sao công ty lại đòi. Mong các bạn giải thích giúp!

     Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #196425   25/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư đề nghị bạn xác định nhờ một luật sư tư vấn cụ thể nhé

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com