Chính sách, chế độ của cán bộ công chức

Chủ đề   RSS   
  • #9281 28/08/2009

    dao2345

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 131
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chính sách, chế độ của cán bộ công chức

    Trước đây em là một giáo viên, em công tác ở một huyện vùng sâu vùng xa ở tỉnh Kon Tum được 3 năm. Đến tháng 1/2008 em nghỉ sinh và sau khi được nghỉ đúng chế độ của nhà nước quy định. Do con em còn nhỏ nên em xin nghỉ không lương 2 tháng. Đến tháng 10/2009 do hoàn cảnh gia đình em chính thức xin nghỉ hẳn và đã nhận được quyết định thôi nghỉ việc. Khi em hỏi về tiền trợ cấp thôi việc thì được hiệu trưởng trường em trả lời là chỉ được hưởng tiền bảo hiểm xã hội nếu sau một năm em không chuyển bảo hiểm. Vậy xin hỏi trường hợp cuả em có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? Hiệu trưởng trường em trả lời như vậy đã đúng chưa a? Nếu em được nhận em phải đến cơ quan nào để khiếu nại?
    Cập nhật bởi daonhan ngày 20/03/2010 05:59:34 PM Cập nhật bởi navelvu ngày 20/03/2010 09:38:00 AM
     
    90950 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<23456>
Thảo luận
  • #39239   11/06/2009

    thuongluong306
    thuongluong306
    Top 100


    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (644)
    Số điểm: 1670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp này cũng được áp dụng như những người công chức bình thường thôi, các chế độ :
    + bảo hiểm tính mạng (cơ quan bảo việt)
    + Chế độ tử tuất: (cơ quan bảo hiểm xã hội).
    - Tiền mai táng phí + mấy tháng lương
    - Người hưởng tuất (vợ, hoặc chồng đủ tuổi quy định, con nhỏ chưa đủ 18 tuổi).
    Chấm hết

    Cập nhật bởi thuongluong306 vào lúc 11/06/2009 10:07:22
     
    Báo quản trị |  
  • #37309   08/10/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ của GV THPT

    Tôi là Gv ở trường THPT Định Quán – Đồng Nai, xin hỏi về vấn đề sau:

    Tôi về trường từ  năm 2003, nhà trường yêu cầu ký 1 hợp đồng với tôi có thời hạn 9 tháng (từ tháng 9 đến tháng 5 năm sau) theo kiểu lương khoán theo tiết. Sau đón đến nay, không ký bất kì 1 hợp đồng nào khác. Thế nhưng, nhà trường lại trừ tôi 23% lương hàng để đóng Bảo hiểm; sổ BHXH của tôi chỉ được mua từ tháng 1/2004 trong khi tôi về trường dạy là tháng 9/2003; tôi không được nhận lương hè trong 3 năm đầu (từ 2003 đến 2006); hệ số lương của tôi hiện nay vẫn là bậc 1 (dù đã dạy 6 năm).

    Vậy, tôi muốn hỏi:

    Việc nhà trường ký với tôi hợp đồng có thời hạn là 9 tháng có đúng không?

    Nhà trường thực hiện các chế độ chính sách đối với tôi như trên có đúng không?

    KÍnh mong được sự giúp đỡ.

     
    Báo quản trị |  
  • #37310   04/09/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của Luật lao động thì trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ hết hạn thì phải ký HĐLĐ mới. Trường hợp không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
    Như vậy HĐLĐ của bạn hiện nay đương nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn.
    Đối với việc trích 23% đóng BHXH ở nhà trường của bạn cũng không đúng. Vì theo quy định thì người lao động chỉ phải trích nộp 7% lương hàng tháng để đóng BHXH, BHYT và BHTN (5%, 1% và 1%) còn người lao động phải trích nộp 17% gồm 15% BHXH, 2% BHYT và 1% BHTN)
     
    Báo quản trị |  
  • #37311   04/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn hanoithu66 nhiều.
    Ở trường không phải chỉ riêng trường hợp của tôi mà có hơn 30 trường hợp khác nữa. Chúng tôi phải làm gì để có được những quyền lợi hợp pháp của mình?
    Kính mong hanoithu66 chỉ dẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #37312   04/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14846)
    Số điểm: 99089
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    Bạn phải lên tiếng thôi. Con không khóc thì làm sao mẹ biết để cho bú ???
     
    Báo quản trị |  
  • #37313   06/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn ntdieu!
    Lên tiếng ư? Tôi đã từng ý kiến và bị HT hăm sẽ cho thôi việc trong vòng 5 phút rồi đó.
    Chúng tôi có nhờ CT Công Đoàn trường ý kiến giúp, thế là cô CTCĐ này cũng điêu đứng luôn. Cô cũng bị hăm như chúng  tôi thôi. thế là tại phiên họp HỘi đồng sau đó, Cô CTCĐ nức nỡ.... và Cô ấy nói sẽ từ chức vì thấy quá...mệt mỏii....
    Đúng là số phận đen đũi.
    TRường Bán Công mà, Ô HT nói: HT trường BC có tòan quyền quyết định. hợp đồng mấy tháng; lương bao nhiêu, có đóng BHXH không; có nâng lương không ..v.v.. là do HT. ai không làm nữa thì...nghỉ.
    Các bạn thấy chúng tôi có còn giống NGƯỜI THẦY luôn đạo mạo, tự tin như khi đang đứng lớp không?
    .......................

     
    Báo quản trị |  
  • #37314   06/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14846)
    Số điểm: 99089
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    Gửi bạn hoangama.

    Hiệu trưởng nói như vậy chỉ đúng một phần. Đúng là ông ấy có quyền quyết định sẽ ký hợp đồng với ai, bao nhiêu lâu, mức lương thế nào, ..., nhưng những quyền đó phải nằm trong khuôn khổ quy định của pháp luật. Nên nhớ rằng quan hệ lao động dựa trên sự bình đẳng và thỏa thuận theo pháp luật của NLĐ và NDSLĐ.

    Để nói chuyện pháp luật với ông hiệu trưởng này, các thầy cô cần phải hiểu rõ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, v..v. Chỉ khi đó mọi người mới có thể bảo vệ được quyền lợi hợp pháp của mình. Việc tìm hiểu này không khó, chỉ cần một người đại diện bỏ ra 1-2 ngày đọc khoảng vài chục trang văn bản là đủ.

    Khi đã trang bị đủ kiến thức pháp luật rồi, các thầy cô có thể chọn những cách làm khác nhau để lên tiếng. Tôi là người ngoài cuộc, không hiểu rõ các tình tiết nên không thể khuyên cách nào là tốt nhất, chỉ xin đưa ra một vài gợi ý như sau

    1. Cách hòa bình : Cử một hoặc vài người làm đại diện nói chuyện với hiệu trưởng. Những người này phải hiểu rõ các quy định về lao động và bảo hiểm xã hội.

    2. Cách cứng rắn : Một trong những vũ khí mạnh nhất của người lao động là đình công. Nếu cách hòa bình không thành công thì có thể thử cách này. Tuy nhiên ở đây tôi phải nói trước là quy định của luật về đình công khá rắc rối và khó khả thi. Theo như một thống kê trên báo tôi đã từng đọc thì ít nhất trên 90% số cuộc đình công đã diễn ra là vi phạm các thủ tục đình công theo quy định của pháp luật.

    3. Cách "cạn tàu ráo máng" : Các thầy cô có thể gửi đơn kiện tới tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi tin rằng một khi việc này ra đến tòa, khả năng thắng của các thầy cô là rất cao.

    4. Cách khác ...
     
    Báo quản trị |  
  • #37315   07/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn ntdieu !
    Cách 1; chúng tôi đã thử - nhờ CTCĐ. Kết quả: bó tay.
    Cách 2; không được vì chúng tôi là GV trong một trường học - đình công cho dù đúng luật thì còn khoảng 2.000 học sinh của trường nghỉ gì về những người thầy của mình?
    Cách 3: chưa thử nhưng chúng tôi biết kết quả sẽ chẳng có ai là người THẮNG cả. Học sinh và dư luận xã hội sẽ nghĩ gì về những người Thầy hiện nay?
    Buồn lắm, phải không bạn! !.!.

     
    Báo quản trị |  
  • #37316   07/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14846)
    Số điểm: 99089
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    Đúng là rất buồn

    Cách 1 nếu đã bị thất bại thì phải phân tích nguyên nhân là gì ? CTCĐ đã "ý kiến" như thế nào với hiệu trưởng ? Như vậy nguyên nhân là do CTCĐ không hiểu rõ về luật, do cô ấy đã "xin" với hiệu trưởng, do cô ấy không đủ khả năng tranh luận theo pháp luật, hay lý do gì khác ? Ngoài CTCĐ ra thì còn nhiều nơi khác có thể giúp (liên đoàn lao động, phòng giáo dục, vv.)

    Cách thứ hai chỉ là một trong những cách có thể, bản thân tôi cũng không khuyến khích vì đình công cho đúng luật không phải dễ.

    Cách 3 : Nếu các thầy cô đã chọn cách hy sinh quyền lợi của mình vì học sinh thì tôi xin dừng sự tư vấn của mình ở đây.
     
    Báo quản trị |  
  • #37317   08/09/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn tính đình công không ổn là đúng đó.

    Cách đưa nhau ra tòa cũng không phải là cách hợp lý đâu.

    Về việc đưa tiếng nói của tập thể giáo viên trường lên hiệu trưởng là cách xem ra là hợp tình và hợp lý nhất. Bạn phải nhớ kỹ một điều rằng bạn chưa phải là cán bộ công chức mà chỉ là người lao động thì luật điều chỉnh là bộ luật lao động. Việc sử dụng tiếng nói của tổ chức công đoàn không chỉ do chủ tịch công đoàn cơ sở mà có cả công đoàn cấp trên bao gồm : Công đoàn ngành giáo dục, liên đoàn lao động huyện, thành phố, thị xã, Liên đoàn lao động tỉnh.

    Tôi nghĩ nếu bạn sử dụng được tiếng nói của tổ chức công đoàn đúng cách và hợp lý thì sẽ đạt được hiệu quả thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #37318   09/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn các bạn đã giúp đỡ!
    Mình sẽ cố gắng sử dụng những giải pháp HÒA BÌNH mà mình có thể.
    Biết sao bây giờ?
    Lỡ khoát lên mình tấm áo CÀ SA thì miệng phải đọc A Di Đà... chứ kéo nhau ra tòa thì sao gọi là phật.

     
    Báo quản trị |  
  • #37319   26/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    có tin mới rồi!
        Cách đây mấy hôm, Đoàn thanh tra sở về trường làm việc (riêng). sẵn chúng tôi hỏi luôn thì được đoàn trả lời như sau:
        - thứ nhất: trong hợp đồng ghi là : lương khoán theo tiết dạy nên nhà trường trừ 23% lương hàng tháng để đóng giùm bảo hiểm là đúng.
        - thứ 2: vì trong hợp đồng ghi là lương khoán theo tiết nên các tháng hè (tháng 6, 7, 8) không dạy tiết nào thì làm sao có lương.
        - thứ 3: về việc đóng trễ bảo hiểm: lương đã khoán theo tiết thì việc đóng bảo hiểm là tự GV lo. nhà trường đã làm giùm nên có trễ thì cũng phải thông cảm (làm giùm mà).
    Dzậy là sao hỡi các luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #37320   26/09/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


              

                Chào bạn !

        Mình đã đọc toàn bộ thảo luận của các bạn và theo quan điểm của mình là bạn đang bế tắc vi chưa có phương pháp đấu tranh để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đó là sự qui tụ những người có cùng cảnh ngộ, theo quan điểm của mình để bạn tham khảo nhé :
            1. Tập trung tất cả những người cùng hoàn cảnh viết đơn khiếu nại, nên từng người viết theo nội dung yêu cầu của cá nhân và gửi theo qui trình của Luật khiếu nại và tố cáo qui định, đó là gửi lên Ban giám hiệu nhà trường, hết thời hiệu trả lời mà nhà trường không trả lời bằng văn bản, thì tiếp tục gửi đơn khiếu nại lên Phòng giáo dục. và cứ tiếp tục như thế lên đến UBND tỉnh. Theo mình bạn nên tìm mua cuốn Luật khiếu nại tố cáo để nắm rõ qui trình. Sau tất cả mà vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng thì bạn tập hợp tài liệu, chứng cứ làm đơn khởi kiện ra tòa.
            2. Bạn phải xác định : phải có bản lĩnh, ý chí, bền bỉ, dẻo dai và cương quyết bạn a
                Chúc bạn thành công .

     
    Báo quản trị |  
  • #37321   27/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn lawsoft07!
    Thực sự điều mà mình cùng các GV khác lo là chúng tôi có đúng hay sai! Chứ ý kiến rồi đơn từ, khiếu nại mà bản thân mình không đúng thì XấuMặt.
    Mình không có bản hợp đồng để đưa lên cho các bạn xem nhưng tóm lược nội dung trong bản hợp đồng như sau:
    Các GV về trường từ năm 2003 đến nay đều chỉ được ký 1 bản hợp đồng và 1lần duy nhất, trong đó ghi:
        -Lương khoán theo tiết
        -Thời gian từ tháng 9 năm...đến tháng 5 năm...(ví dụ về 2003 thì: 9/2003 đến 5/2004)
        -Bảo hiểm: chưa có
    (Do ký 01 bản nhà trường giữ nên sau này khi mọi người ý kiến thì nhà trường đã gạch chữ chưa có đi và ghi vào là bao gồm BHXH và BHYT)
        Bây giờ, HT nhà trường và mấy người trong đoàn thanh tra vịn vào chữ lương khoán theo tiết thì tất cả mọi thứ (bảo hiểm, lương hè, hệ số.v.v.) đều không có gì cả.
        ???
    vậy đó!

     
    Báo quản trị |  
  • #37322   28/09/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần



          Chào bạn !

    Tâm lý của bạn mình hiểu đó là tâm lý của con người có lòng tự trọng cao, nhưng bạn a ! việc đúng hay sai còn phụ thuộc nhiều yếu tố trong cuộc sống này, theo quan điểm của mình là trên cơ sở Luật lao động qui định, các bạn đang bị vi phạm vào quyền lợi hợp pháp mà Pháp luật đang bảo vệ. Vì vậy cần có bản lĩnh để bảo vệ quyền lợi đó dù có " Xấu mặt" mà mình thấy có gì đâu mà xấu, mình khiếu nại theo đúng Phấp luật và xử thế theo đúng người có học, giả thiết không thành công thì cũng thành nhân bạn ạ!
    Để bạn vững vàng hơn, thì bạn nên nghiên cứu kỹ Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn để trang bị hành trang đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình.
    Chúc bạn vững vàng hơn và tự tin hơn nữa .
     
    Báo quản trị |  
  • #37323   03/10/2009

    nguyenhangdanang
    nguyenhangdanang

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cũng đã từng trong tình trạng của các bạn và cũng đã giải quyết đc giờ ổn thoả rồi!

    #ccc" align="justify">Mình cũng đã từng trmình cũng đã từng trong tình trạng của các bạn và cũng đã giải quyết đc giờ ổn thoả rồi! Các bạn thử áp dụng xem sao nhé!
    - HỢp đồng lao động là tjhoả thuận giữa người LĐ và người SDLĐ --> NLĐ viết còn việc gạch đi và điền vào đó thì người SDLĐ càng sai. Bạn mượn và phôtô lại để làm bằng chứng.
    - Mình thì ở bậc THCS cơ, cũng bị đóng 23% BH, mà 3 tháng hè không lương phải tự bỏ tiền túi ra để đóng. úi, lấy đâu ra, dân hợp đồng lương cứ cho là 1Tr/1 tháng (thực tế lương mình không đc vậy) trừ bảo hiểm còn 700x9tháng = 4tr9 = 5tr bóp mồm bóp miệng không ăn - thêm 3 tháng BH hè còn 4tr2 chia cho 12 tháng mỗi tháng còn ???????? cho là 400. Phải đòi quyền lợi chính đáng chứ bạn. Bức xúc lắm.
    - Vậy là mình quyết định vùng lên:
    + khóc với HT, VớiCTCĐ không ăn thua đâu các bạn ạ. Có khi còn bị trù dập chả tội gì.
    + Làm đơn thẳng đến BHXH Quận (TP), đến Chủ tịch UBND Quận. --> Thế là được gọi lên giải quyết ổn thoả thôi. (Nếu các bạn là GV THPT thì có thể làm đơn đế BHXH TP, CĐ của Sở GD, đến Liên đoàn lao động TP, đến Sở LĐTB XH, đến Sở Nội vụ TP). Luật pháp luôn luôn đúng không phải là không có người bênh vực lẽ phải đâu bạn.
    + Không sợ bị đuổi, chỉ sợ phải chịu bất công uất ức thôi.
    + Mà Luật không quy định đòi quyền lợi chính đáng mà bị đuổi việc đâu bạn.
    Cập nhật bởi nguyenhangdanang vào lúc 03/10/2009 08:00:59
     
    Báo quản trị |  
  • #37324   03/10/2009

    TranMaiHang
    TranMaiHang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo như tôi được biết thì theo luật LĐ DN chỉ được quyền ký với mình 3 loại HĐ mà thôi, 1.HĐ thời vụ (dưới 3 tháng ) 2. loại HĐ có thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm ) và loại HĐ cuối cùng là không xác định thời hạn. Theo như bạn nói bạn làm từ tháng 9/2003 đến nay thì tất nhiên Trường phải ký với bạn HĐ không xác định rồi, còn chuyện hằng tháng trừ của bạn 23% để đóng BHXH & BHYT thì bạn xem lại trong HĐ của bạn có ghi rõ là tiền lương khoáng theo giờ có bao gồm luôn tiền BHXH & BHYT không? còn nếu không có ghi rõ thì trường không có quyền trừ 23% lương hằng tháng của bạn mặc dù là HĐ lương khoáng bởi cái gì cũng điều thể hiện trong HĐ.Bạn nên đấu tranh để đòi quyền lợi của mình.
    Chúc bạn thành công.
     
    Báo quản trị |  
  • #37325   05/10/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XEm giúp!

    Như mình nói ở trên, Do ngày xưa HĐ ký có 1 bản và nhà trường giữ, trong đó ghi là lương khoán theo tiết, Bảo hiểm chưa có. giờ tranh luận thì mở HĐ ra: câu Bảo hiểm chưa có được sửa thành Bao gồm bảo hiểm bằng một nét chữ khác (tất cả các HĐ đều bị sửa).
    Vậy các bạn giúp mình:
    1) Việc sửa HĐ đó có giá trị pháp lí không?
    2) Đã là hợp đồng không xác định thời hạn thì trong thời gian nghỉ (hè) bọn mình có được quyền hưởng lương?
    3) Thời hạn khiếu nại vấn đề của tụi mình còn không?
    (Gởi bạn nguyenhangdanang. bạn có thể cho mình số ĐT không, mình rất muốn nói chuyện này trực tiếp với bạn)

     
    Báo quản trị |  
  • #37326   05/10/2009

    TranMaiHang
    TranMaiHang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn cho mình email của bạn nhé, có gì mình sẽ liên lạc với bạn.
    thân chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #37327   07/10/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Email của mình:
    hoanghaiz@yahoo.com
    Mong sớm nhận được tin của bạn.

     
    Báo quản trị |