DanLuat 2015

CHỊ TƯ VẤN GIÚP EM VỀ CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA EM

Chủ đề   RSS   
  • #366348 06/01/2015

    Tuanld.86

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHỊ TƯ VẤN GIÚP EM VỀ CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA EM

    E tên là tuấn hiện đang làm việc tại công ty vsirius tại sài gòn. E có 1 thắc mắc cần được giải đáp.E ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm từ 12/09/2014 tới 12/09/2015.và trong hợp đồng có ghi điều khoản là :Bồi thường hợp đồng lao động tương đương 1 tháng lương và toàn bộ chi phí đào tạo,tuyển dụng,phụ cấp và phụ phí đi kèm trong quá trình làm việc, khi bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước kì hạn .Ngày 05/1/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày với công ty , khi họp với ban giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ trước vào ngày  9/01/2014 . mặc dù tôi muốn làm tới hết 30 ngày .Và khi tôi hỏi lại phòng hành chính nhân sự có phải đền bù hợp đồng thì bên đó nói công ty đang xem xét có thể phải đền bù theo quy định công ty. Như vậy bên công ty có làm đúng không.tôi có quyền lợi j được hưởng không hay tôi phải làm j .lương của tôi thì lại thấp 3 triệu đồng mà họ bảo đền bù như vậy thì tôi lấu đâu ra tiền . Mong chương trình có lời giải đáp và giúp đỡ tôi.Tôi phải tới đâu để được giải quyết tôi đang làm ở khu phố 1 phường hiệp bình chánh ,thủ đức .tphcm  E xin chân thành cảm ơn.

     
    1820 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #367250   12/01/2015

    hoangthithulien
    hoangthithulien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


       Trong trường hợp này hợp đồng lao động của anh là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy khi chưa hết thời hạn này mà anh đã xin nghỉ việc tức là anh đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 BLLĐ thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.        Theo em nếu anh được công ty cho phép nghỉ trước thì công ty sẽ không bắt anh phải bồi thường hợp đồng lao động, bởi không nhất thiết anh phải làm hết 30 ngày kể từ ngày viết đơn xin nghỉ việc, vấn đề này còn tùy thuộc vào quy định của công ty anh nữa, nhưng anh cần phải chứng minh được là anh được nghỉ khi chưa hết 30 ngày báo trước là có sự cho phép của công ty chứ không phải anh tự ý nghỉ. Trường hợp anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì như sau:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #367259   12/01/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Tuanld.86 viết:

    E tên là tuấn hiện đang làm việc tại công ty vsirius tại sài gòn. E có 1 thắc mắc cần được giải đáp.E ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm từ 12/09/2014 tới 12/09/2015.và trong hợp đồng có ghi điều khoản là :Bồi thường hợp đồng lao động tương đương 1 tháng lương và toàn bộ chi phí đào tạo,tuyển dụng,phụ cấp và phụ phí đi kèm trong quá trình làm việc, khi bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước kì hạn .Ngày 05/1/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày với công ty , khi họp với ban giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ trước vào ngày  9/01/2014 . mặc dù tôi muốn làm tới hết 30 ngày .Và khi tôi hỏi lại phòng hành chính nhân sự có phải đền bù hợp đồng thì bên đó nói công ty đang xem xét có thể phải đền bù theo quy định công ty. Như vậy bên công ty có làm đúng không.tôi có quyền lợi j được hưởng không hay tôi phải làm j .lương của tôi thì lại thấp 3 triệu đồng mà họ bảo đền bù như vậy thì tôi lấu đâu ra tiền . Mong chương trình có lời giải đáp và giúp đỡ tôi.Tôi phải tới đâu để được giải quyết tôi đang làm ở khu phố 1 phường hiệp bình chánh ,thủ đức .tphcm  E xin chân thành cảm ơn.

    Chào bạn!

    Điều khoản thoả thuận bồi thường tiền khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sai với quy định pháp luật lao động (điều khoản vô hiệu). Nếu bạn thực hiện đúng quy định về lý do và thời hạn báo trước thì không phải bồi thường.

    Việc bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước nhưng công ty cho nghỉ trước thì về nguyên tắc bạn vẫn được hưởng đủ tiền lương 30 ngày báo trước, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác về khoản tiền này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #367285   12/01/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Tuanld.86 viết:

    E tên là tuấn hiện đang làm việc tại công ty vsirius tại sài gòn. E có 1 thắc mắc cần được giải đáp.E ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm từ 12/09/2014 tới 12/09/2015.và trong hợp đồng có ghi điều khoản là :Bồi thường hợp đồng lao động tương đương 1 tháng lương và toàn bộ chi phí đào tạo,tuyển dụng,phụ cấp và phụ phí đi kèm trong quá trình làm việc, khi bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước kì hạn .Ngày 05/1/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày với công ty , khi họp với ban giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ trước vào ngày  9/01/2014 . mặc dù tôi muốn làm tới hết 30 ngày .Và khi tôi hỏi lại phòng hành chính nhân sự có phải đền bù hợp đồng thì bên đó nói công ty đang xem xét có thể phải đền bù theo quy định công ty. Như vậy bên công ty có làm đúng không.tôi có quyền lợi j được hưởng không hay tôi phải làm j .lương của tôi thì lại thấp 3 triệu đồng mà họ bảo đền bù như vậy thì tôi lấu đâu ra tiền . Mong chương trình có lời giải đáp và giúp đỡ tôi.Tôi phải tới đâu để được giải quyết tôi đang làm ở khu phố 1 phường hiệp bình chánh ,thủ đức .tphcm  E xin chân thành cảm ơn.

    bạn viết:

    "Ngày 05/1/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày với công ty , khi họp với ban giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ trước vào ngày  9/01/2014 ."

    Như vậy đây là thoả thuận chấm dứt hợp đồng, không phải la đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vấn đề là bạn phải có chứng cứ (giấy tờ, văn bản thể hiện giám đốc đồng ý cho bạn nghĩ vào ngày 9/01/2014. (chắc là 2015)

    Không phải là đơn phương thì không phải bồi thường.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-