E tên là tuấn hiện đang làm việc tại công ty vsirius tại sài gòn. E có 1 thắc mắc cần được giải đáp.E ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm từ 12/09/2014 tới 12/09/2015.và trong hợp đồng có ghi điều khoản là :Bồi thường hợp đồng lao động tương đương 1 tháng lương và toàn bộ chi phí đào tạo,tuyển dụng,phụ cấp và phụ phí đi kèm trong quá trình làm việc, khi bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước kì hạn .Ngày 05/1/2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày với công ty , khi họp với ban giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ trước vào ngày  9/01/2014 . mặc dù tôi muốn làm tới hết 30 ngày .Và khi tôi hỏi lại phòng hành chính nhân sự có phải đền bù hợp đồng thì bên đó nói công ty đang xem xét có thể phải đền bù theo quy định công ty. Như vậy bên công ty có làm đúng không.tôi có quyền lợi j được hưởng không hay tôi phải làm j .lương của tôi thì lại thấp 3 triệu đồng mà họ bảo đền bù như vậy thì tôi lấu đâu ra tiền . Mong chương trình có lời giải đáp và giúp đỡ tôi.Tôi phải tới đâu để được giải quyết tôi đang làm ở khu phố 1 phường hiệp bình chánh ,thủ đức .tphcm  E xin chân thành cảm ơn.