Chi trả trợ cấp thôi việc trong công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước.

Chủ đề   RSS   
  • #388231 17/06/2015

    Chi trả trợ cấp thôi việc trong công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước.

    Công ty cổ phần hóa từ DN nhà nước năm 2006, hầu hết nhân viên của DN nhà nước đều được bố trí công tác lại trong công ty cổ phần hóa. Hiện nay, người lao động xin nghỉ việc. Vậy công ty cổ phần sẽ chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào. Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc tính từ khi được DN cổ phần hóa năm 2006 hay tính luôn cả khoảng thời gian NLĐ làm việc trước đó tại DN nhà nước ( NLĐ đã làm việc cho DN nhà nước từ năm 1980 cho đến thời điểm cổ phần hóa và chưa nhận trợ cấp thôi việc, sau đó vẫn tiếp tục làm việc cho công cổ phần hóa cho đến nay). Xin được giải đáp.

     
    5214 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388409   18/06/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    TẠI KHOẢN 2 ĐIỀU 38 NgHỊ ĐỊNH 05/2015/nđ-cp QUY ĐỊNH:

    " Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó."

    Như vậy, công ty bạn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian họ làm việc trong khu vực nhà nước trước khi công ty bạn cổ phần hóa nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #388535   19/06/2015

    Công ty cổ phần hóa từ năm 1999, Từ 100% vốn của nhà nước cổ phần háo 100% vốn của tư nhân và tách ra thành lập Công ty mới. Một số lao động của Công ty cũ trước khi cổ phần hóa chuyển sang làm tiếp, còn một số lao động ở lại Công ty đó . 

    Như vậy Công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cả thời gian Công tác tại Công ty Nhà Nước mà chưa được hưởng trợ cấp thôi việc nào.

     
    Báo quản trị |  
  • #389021   23/06/2015

    chanvanvan
    chanvanvan

    Sơ sinh

    Thị xã Lai Châu, Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi: em dang làm việc cho Doanh nghiệp cổ phần hóa trước đây được hưởng lương theo NĐ 2005/NĐCP. sau đó có NĐ 49 NĐCP thì công ty thay đổi lại theo hệ thông thang bảng lương mà công ty đưa ra thì lương của em được tính em bậc 3 trung cấp =1,25+0,4*2400000*145% trong đó 0,4 phụ cấp lưu động 145% phụ cấp nặng nhọc 2400000đ lương tối thiểu vùng III, 1,25 hệ số lương do công thi thay đổi. công ty em là công ty chuyên quản lý đường bộ giờ có cái thông tư 01 của bộ XD ra thì công ty cắt phéng cái 0,4 lưu động. Luật sư cho em hỏi nhu thế có đúng không ak?

     
    Báo quản trị |  
  • #390252   01/07/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    Bạn thực hiện theo hướng dẫn tại CÔNG VĂN 2231/LĐTBXH-LĐTL NĂM 2015 VỀ CHI TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG DO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BAN HÀNH

    2. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com