Tôi rất mong các luật sư có thể tư vấn cho công ty chúng tôi trong trường hợp này:

Cty tôi làm về lĩnh vực bất động sản. Hiện nay do tình hình chung của lĩnh vực BĐS nên cty chúng tôi có hướng tổ chức lại bộ máy nhân sự, sàng lọc lại CBNV. Vì vậy có cho thôi việc 1 số CB các phòng ban. trong đó có trường hợp sau:

Có 1 cán bộ học về chuyên ngành công nghệ cơ khí, phòng giao cho cán bộ đó quản lý, theo dõi kho và khi kiểm kê cũng gây ra nhiều sai sót, nhầm lẫn và phòng cũng đã nhiều lần hướng dẫn xong kết quả công việc vẫn không đạt yêu cầu. Và phòng đề nghị cty bố trí công việc khác. Nhưng trong cuộc họp, tập hợp các ý kiến quyết định cho CB đó thôi việc. Bộ phận nhân sự đã gửi thông báo trước 30 ngày ( gửi thông báo cho NLĐ ngày 06/8/2012) với lý do là do chương trình tái cơ cấu để phù hợp với tình hình khó khăn của ngành nói chung và công ty nói riêng, cty đã thực hiện 1 số biện pháp trong đó có giải pháp giảm biên chế và cb đó thuộc bộ phận giảm biên chế. Công ty sẽ hỗ trợ các khoản trợ cấp thôi việc theo đúng luật lao động.

Vì vậy cho phép tôi được hỏi: Cty sẽ căn cứ số năm làm việc của cán bộ đó (ký hợp đồng lao động 1 năm 04/6/2011 - 03/6/2012 và mới ký lại HĐLĐ tiếp theo là 04/6/2012 - 03/6/2013 => cán bộ đó làm được ~ 1 năm 3 tháng). Vậy cty chúng tôi sẽ thực hiện chi trả cho người lao động theo khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (đã sửa đổi) và khoản 2 Điều 41 BLLĐ (đã sửa đổi bổ sung). Như vậy công ty chúng tôi có thực hiện theo đúng pháp luật không? 

Tôi rất mong các vị luật sư cho tôi xin ý kiến càng sớm càng tốt để giải quyết quyền lợi cho NLĐ đúng với pháp luật hiện hành.

Tôi xin chân thành cảm ơn.