DanLuat 2015

Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #423259 29/04/2016

    pecua1111

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

    Xin chào luật sư,

    Tôi có 1 câu hỏi liên quan đến vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc mong được giải đáp.

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập.

    Chị A làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương theo hệ số từ 01/2005 đến 04/2016 (đến nay)

    - Từ 01/2009 đơn vị có tham gia BHTN đầy đủ cho chị A.

    - Tháng 2/2016 chị A có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương. Đến tháng 04/2016 chị làm đơn xin nghỉ việc.

    Hiện bên tôi đang xem xét quy định để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc cho chị A từ 01/2005 - 12/2008

    Theo quy định thì tiền lương tính chi trả trợ cấp thôi việc là mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

    Tôi muốn hỏi "06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc" trong trường hợp này sẽ được hiểu thế nào, thời gian nghỉ không hưởng lương liền trước thời điểm thôi việc có được sử dụng để tính mức tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc hay không?

    Áp dụng vào trường hợp chị A, cách tính mức bình quân tiền lương s

    Và giả sử tình huống lúc này là người lao động xin nghỉ không hưởng lương 06 tháng, sau đó xin nghỉ việc thì trợ cấp thôi việc sẽ tính thế nào?

    Mong sớm nhận được giải đáp.

    Xin cảm ơn.

    Nguyễn An Phong

     
    2085 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #423280   29/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    6 tháng liền kề trước khi thôi việc là tháng 11/2015 đến tháng 4/2016.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #423291   29/04/2016

    pecua1111 viết:

    Xin chào luật sư,

    Tôi có 1 câu hỏi liên quan đến vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc mong được giải đáp.

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập.

    Chị A làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương theo hệ số từ 01/2005 đến 04/2016 (đến nay)

    - Từ 01/2009 đơn vị có tham gia BHTN đầy đủ cho chị A.

    - Tháng 2/2016 chị A có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương. Đến tháng 04/2016 chị làm đơn xin nghỉ việc.

    Hiện bên tôi đang xem xét quy định để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc cho chị A từ 01/2005 - 12/2008

    Theo quy định thì tiền lương tính chi trả trợ cấp thôi việc là mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

    Tôi muốn hỏi "06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc" trong trường hợp này sẽ được hiểu thế nào, thời gian nghỉ không hưởng lương liền trước thời điểm thôi việc có được sử dụng để tính mức tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc hay không?

    Áp dụng vào trường hợp chị A, cách tính mức bình quân tiền lương s

    Và giả sử tình huống lúc này là người lao động xin nghỉ không hưởng lương 06 tháng, sau đó xin nghỉ việc thì trợ cấp thôi việc sẽ tính thế nào?

    Mong sớm nhận được giải đáp.

    Xin cảm ơn.

    Chào bạn,

    Tiền lương mà NLĐ không được nhận trong thời gian nghỉ không hưởng lương vẫn tính vào bình quân 06 tháng. Như ví dụ của bạn, nếu 06 tháng liền kề NLĐ nghỉ không hưởng lương, sau đó xin nghỉ, thì bình quân 06 tháng lương chính là 06 tháng nghỉ không hưởng lương.

    Bởi bản chất của chế độ này là căn cứ vào mức lương hiện tại gần nhất của NLĐ để giải quyết, do đó, việc trong thời gian 06 tháng đó họ có nhận lương thực tế hay không không quan trọng.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    ntdieu (29/04/2016)

0 Thành viên đang online
-