DanLuat 2015

chi tra tien phep nam

Chủ đề   RSS   
  • #311362 26/02/2014

    duongminhvien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chi tra tien phep nam

    Kính gửi : thuvienphapluat

    Tôi đã làm việc cho cty từ nam 2006 đến nam 2013

    1. Trong quá trình làm việc, mỗi năm tôi được 12 ngày phép, nhưng trong tháng nếu tôi nghĩ phép thì công ty vẫn trừ vào lương hàng tháng của tôi, nhưng cuối năm thì cty trả lại 12 ngày phép theo cach tính : luong HĐ / 26 x 12

    vậy theo trường hợp trên thì ngoài nhận lại 100% tiến phép năm theo trên, thì tôi có yêu cầu cty trả thêm 200% nữa không ? xin tư vấn giúp tôi ! vì khi tôi nghỉ phép thì cty vẫn trừ lương @

     

    2. V/v tiền lễ cũng vậy, mỗi năm tôi có 9 ngày lễ, nhưng khi nghĩ lễ cty vẫn trừ vào lương, xin hỏi như vậy đúng hay sai ?

    nếu sai, tôi có quyền yêu cầu cty chi trả lại hay không ? xin tư vấn giúp.

    Xin Cảm Ơn !

     

     
    1695 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #311369   26/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13669)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1. Về việc cty trừ tiền ngày nghỉ phép, đến cuối năm cty thanh toán lại, xét cho cùng thì không hẳn là sai, vì đến cuối năm bạn được nghỉ 12 ngày phép và không bị trừ tiền.

    Bạn không thể yêu cầu cty trả thêm 200% vì cty đã làm đúng (mặc dù cách làm hơi lạ). Bạn chỉ có thể yêu cầu cty trả phần lãi suất theo mức lãi suất tiền gửi của ngân hàng.

    2. Nếu nghỉ lễ cty trừ lương nhưng cuối năm trả lại tiền giống như nghỉ phép thì câu trả lời cũng vậy.

    Nếu cty trừ tiền ngày lễ, và không hoàn trả lại vào cuối năm thì như vậy không đúng.

     
    Báo quản trị |