Kính gửi : thuvienphapluat

Tôi đã làm việc cho cty từ nam 2006 đến nam 2013

1. Trong quá trình làm việc, mỗi năm tôi được 12 ngày phép, nhưng trong tháng nếu tôi nghĩ phép thì công ty vẫn trừ vào lương hàng tháng của tôi, nhưng cuối năm thì cty trả lại 12 ngày phép theo cach tính : luong HĐ / 26 x 12

vậy theo trường hợp trên thì ngoài nhận lại 100% tiến phép năm theo trên, thì tôi có yêu cầu cty trả thêm 200% nữa không ? xin tư vấn giúp tôi ! vì khi tôi nghỉ phép thì cty vẫn trừ lương @

2. V/v tiền lễ cũng vậy, mỗi năm tôi có 9 ngày lễ, nhưng khi nghĩ lễ cty vẫn trừ vào lương, xin hỏi như vậy đúng hay sai ?

nếu sai, tôi có quyền yêu cầu cty chi trả lại hay không ? xin tư vấn giúp.

Xin Cảm Ơn !