DanLuat 2015

Chi trả tiền bhxh trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #405579 06/11/2015

    anhduy1707

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi trả tiền bhxh trong thời gian thử việc

    Xin chào các luật sư tổ tư vấn, em có 1 thắc mắc muốn được nhờ luật sư tư vấn giúp: Em có ký hợp đồng thử việc với công ty mới, thời gian thử việc 2 tháng nên tháng lương đầu tiên công ty trả tiền đóng BHXH vào lương cho em, nhưng đến tháng thứ 2 công ty không chi trả vào lương cũng như không tham gia bhxh cho em, và nói trả vào lương là sai luật. Luật sư tư vấn giúp em là công ty em giải thích vậy là đúng hay sai, em có được nhận tiền BHXH do công ty chi trả vào lương không, văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này ạ. Em xin cảm ơn rất nhiều.
     
    2885 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #410659   22/12/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    Trong thời gian thử việc, công ty và người lao động không tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

    Bạn có thể tham khảo quy định về đối tượng áp dụng tại Luật BHXH 2006, Luật BHXH 2014.

     
    Báo quản trị |  
  • #410741   23/12/2015

    TOWADA
    TOWADA

    Sơ sinh


    Tham gia:09/04/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn, luật lao động 2012 và BHXH 2006, sắp tới là 2014 nêu ra trong thời gian thử việc thì không tham gia BHXH cho người lao động chứ không đề cập đến việc chi trả tiền đóng BHXH vào tiền lương cho người lao động. Như vậy, việc công ty của bạn cắt tiền đóng BHXH như bạn nêu không đúng cũng chẳng sai.

    Để khuyến khích và thu hút người lao động thể hiện khả năng của mình trong thời gian thử việc, công ty hoàn toàn có thể đưa vào tiền lương khoản tiền đóng BHXH cho người lao động, nhưng sẽ gọi tên khoản chi trả đó bằng một cách khác hợp lý hơn, như một khoản phụ cấp chẳng hạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #410746   23/12/2015

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 75 lần


    Bạn may mắn được một khoảng bảo hiểm xã hội rồi đấy ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #410764   23/12/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Các bạn hãy tìm đọc khoản 3 điều 186 Bộ Luật lao động 2012 đi nhé.

    Cty bạn anhduy1707 phải trả tiền BHXH vào lương cho bạn trong 2 tháng thử việc chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #410765   23/12/2015

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Chào bạn

    Trong thời gian thử việc thì Công ty không phải đóng BHXH cho người lao động mà chỉ trả mức lương đã thỏa thuận với người lao động.

    Để giải quyết vấn đề này, hai bên lập 1 hợp đồng lao động có thời hạn 2 tháng thì sẽ có lợi hơn cho người lao động.   

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #410777   23/12/2015

    RIA1 viết:

    Các bạn hãy tìm đọc khoản 3 điều 186 Bộ Luật lao động 2012 đi nhé.

    Cty bạn anhduy1707 phải trả tiền BHXH vào lương cho bạn trong 2 tháng thử việc chứ.

    Chào bạn,

    Khoản 3 Điều 186 chỉ áp dụng đối với NLĐ, còn người đang thử việc có được gọi là NLĐ hay không thì chưa khẳng định được. Bởi khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2012 "Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động".

     

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #410858   24/12/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Quan điểm của tôi vẫn khác các bạn. Thế này thì tôi cũng không biết mình đúng hay sai.

    Theo câu từ của bộ luật LĐ, LSTranTrongQuy nói cũng có cơ sở: "người đang thử việc có được gọi là NLĐ hay không thì chưa khẳng định được". Nhưng ngẫm lại, ông A nhận ông B vào làm việc cho mình, ông B làm công việc do ông A yêu cầu (dù đó là đang làm thử), vậy mà vẫn chưa khẳng định được ông B là NLĐ của ông A hay sao? Có lẽ đây là một nội dung quy định chưa rõ ràng của luật.

    Luật cũ không quy định hợp đồng thử việc, mà thời gian thử việc được ghi trong HĐLĐ và vẫn phải đóng BHXH.

    Luật mới quy định "có thể thỏa thuận về việc làm thử", và "có thể giao kết hợp đồng thử việc" (điều 26). Vậy nếu tôi không sử dụng từ "có thể" cũng được mà, và như vậy tôi phải đóng BHXH cho NLĐ. Còn nếu tôi sử dụng từ "có thể", thì trong hợp đồng thử việc cũng có các thông tin như HĐLĐ, chỉ trừ nội dung BHXH (vì không thuộc đối tượng đóng) và nội dung nâng bậc lương, đào tạo bồi dưỡng. Vậy nên theo tôi nó vẫn được coi như HĐLĐ, và vì không thuộc đối tượng đóng BHXH nên phải trả khoản tiền này vào lương cho NLĐ.

    Một vấn đề nữa là nếu không trả tiền BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc, giả sử người đang thử việc đó bị tai nạn lao động thì giải quyết sao đây? NSDLĐ có phải chịu trách nhiệm không? Mong các bạn cho ý kiến thêm.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #410900   24/12/2015

    TOWADA
    TOWADA

    Sơ sinh


    Tham gia:09/04/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quan điểm của mình về HĐTV như  sau:

    Tại khoản 1 điều 26, BLLĐ 2012 có quy định, HĐTV bao gồm các quy định tại điều 23, trừ các vấn đề về bảo hiểm, nâng lương.... Như vậy, có thể thấy rằng, NSDLĐ không có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc.

    Bên cạnh đó, theo trích dẫn của bạn "Luật mới quy định "có thể thỏa thuận về việc làm thử", và "có thể giao kết hợp đồng thử việc" (điều 26)." chúng ta hiểu rõ rằng, HĐLĐ là sự thỏa thuận ý chí của các bên, co sự đồng thuận dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tuân theo pháp luật.... vì vậy, rõ ràng phải có sự thỏa thuận, trao đổi, đồng ý, thống nhất ý chí của các bên mới có thể giao kết HĐTV. Ví dụ, trong buổi PV cho một vị trí, rõ ràng chúng ta phải thống nhất với nhau mới có thể kí HĐTV được. Ở đây,  mình muốn nhấn mạnh cụm từ "có thể",  là trường hợp thống nhất được ý chí thì mới có được cái gọi là thỏa thuận thử việc và HĐTV.

    HĐTV có thể coi là HĐLĐ khuyết thiếu, vì nó thiếu quá nhiều những yếu tố chủ chốt liên quan đến quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là BH. Lương, đào tạo có thể theo chính sách của công ty, có thể chúng rất hời hợt nhưng BH thì bắt buộc và liên quan trực tiếp đến người lao động.

     

    Mong nhận được phản biện từ các bạn.

    Cập nhật bởi TOWADA ngày 24/12/2015 12:50:58 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #410984   25/12/2015

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Ý kiến của bạn RAI1 rất có lý. 

    Pháp luật không quy định cụ thể về trường hợp thử việc. Nhân viên thử việc mang danh cơ quan khi giải quyết công việc song quyền lợi không được đảm bảo. Đã xảy ra trường hợp nhân viên thử việc của một đơn vị bị gây thương tích trong khi làm việc song quyền lợi không được bảo vệ.  

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #410987   25/12/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn TOWADA đã trao đổi.

    Tôi đồng ý với bạn về việc thỏa thuận ký HĐTV hay ký ngay LĐLĐ là do 2 bên thảo thuận thống nhất.

    Còn bạn nói HĐTV là HĐLĐ khuyết thiếu cũng được. Theo tôi hiểu thì những nội dung khuyết thiếu này là có cơ sở: BHXH thì HĐ này không thuộc đối tượng đóng BHXH; nâng lương và đào tạo bồi dưỡng thì do thời hạn HĐTV quá ngắn (dài nhất là 2 tháng, ngắn nhất là 6 ngày) nên nếu có nội dung này là không phù hợp. Vì vậy các nội dung này được loại bỏ khỏi HĐTV.

    Nhưng luật đã quy định những NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được trả khoản tiền này vào cùng kỳ lương.

    Một vấn đề tôi đã đặt ra ở trên là nếu không trả tiền BHXH vào lương, nếu người thử việc bị tai nạn lao động thì ai chịu trách nhiệm? (ở đây tôi đang quan tâm về chế độ BHXH, chứ không phải là chế độ bồi thường hay trợ cấp của đơn vị).

    Rất mong các bạn tranh luận thêm để chân lý được sáng tỏ.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-