Kính chào các anh chị!

Bên công ty em chuẩn bị ký kết hợp đồng với người lao động đã hưởng lương hưu nhưng còn lấn cấn về khoản tiền trả thêm. Tìm mỏi mắt trong các văn bản hướng dẫn luật lao động nhưng cũng không có quy định đề cập vấn đề này.

Trước đây, Thông tư 17/2009.TT-BLĐTBXH quy định như sau:

"Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động"

Tuy nhiên, Thông tư 17 này đã được thay thế bởi Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH nhưng Thông tư 30 này lại không hề đề cập gì tới vấn đề này.

Trong khi đó, Luật BHXH có hiệu lực từ 01/2016 tại khoản 9 Điều 123 lại quy định: "Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc"

Em đang phân vân về việc liệu có văn bản nào quy định về vấn đề tương tự như nội dung Thông tư 17 nữa không. Nhờ Quý anh, chị vui lòng giải đáp giúp!

Cảm ơn các anh, chị!