DanLuat 2015

CHI TRẢ TIỀN BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

Chủ đề   RSS   
  • #381870 05/05/2015

    Tienphat032
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


    CHI TRẢ TIỀN BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

    Kính chào các anh chị!

    Bên công ty em chuẩn bị ký kết hợp đồng với người lao động đã hưởng lương hưu nhưng còn lấn cấn về khoản tiền trả thêm. Tìm mỏi mắt trong các văn bản hướng dẫn luật lao động nhưng cũng không có quy định đề cập vấn đề này.

    Trước đây, Thông tư 17/2009.TT-BLĐTBXH quy định như sau:

    "Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động"

    Tuy nhiên, Thông tư 17 này đã được thay thế bởi Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH nhưng Thông tư 30 này lại không hề đề cập gì tới vấn đề này.

    Trong khi đó, Luật BHXH có hiệu lực từ 01/2016 tại khoản 9 Điều 123 lại quy định: "Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc"

    Em đang phân vân về việc liệu có văn bản nào quy định về vấn đề tương tự như nội dung Thông tư 17 nữa không. Nhờ Quý anh, chị vui lòng giải đáp giúp!

    Cảm ơn các anh, chị!

     
    3197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #381885   05/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Chào bạn Tienphat032,

    Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH bạn nêu đã hết hiệu lực.

    Hiện nay, quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

    Theo Khoản 2 Điều 167 Bộ luật lao động 2012:

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

     

    Đồng thời, theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006 (vẫn còn hiệu lực đến hết ngày 31/12/2015) thì đối tượng này vẫn tham gia BHXH bắt buộc. Đến 01/01/2016, thì áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 mà bãn đã nêu. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Tienphat032 (06/05/2015)
  • #381954   06/05/2015

    Tienphat032
    Tienphat032
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


    Cảm ơn nguyenanh1292

    Bạn có thể cho mình biết Luật BHXH 2006 quy định tại đoạn nào không tại vì mình cũng kiếm trong đó nhưng không thấy.

    Trong khi đó, theo mình nghĩ người đang hưởng lương hưu, đã chốt sổ để hưởng lương hưu thì việc quy định buộc đóng bảo hiểm xã hội sẽ không đem lại lợi ích gì nữa cho người lao động. Chính vì vậy mà Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH mới quy định theo hướng DN trả thêm những khoản tiền cho người lao động. Nay TT này đã hết hiệu lực, văn bản thay thế cũng không đề cập.

    Nhưng ngặt nỗi là trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP lại có quy định xử phạt sau:

    "Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định"

    Nên mình không biết đường nào mà lần luôn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #381985   06/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Chào bạn Tienphat032,

    Luật bảo hiểm xã hội 2006 không quy định nội dung này. Tuy nhiên Điều 186 Bộ luật lao động 2012 có quy định nội dung này, về trường hợp này bạn phải trả thêm một khoản tiền bằng với khoản đóng BHXH cho người lao động này. 

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    longdaica (06/05/2015) Tienphat032 (06/05/2015)
  • #381997   06/05/2015

    Tienphat032
    Tienphat032
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


    Dạ, em cảm ơn nguyenanh1292 rất nhiều. Tìm ra được quy định này thì quá hay luôn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-