DanLuat 2015

Chi trả phép năm tồn cho người lao động trước khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #126368 26/08/2011

    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Chi trả phép năm tồn cho người lao động trước khi nghỉ việc

    Chi trả phép năm tồn cho người lao động trước khi nghỉ việc:

    1> Lao động nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng,thì:
    - Người lao sử dụng lao động tiếp nhận và thông báo những ngày phép năm tồn và sắp xếp cho người lao động nghỉ trong vòng 30 hoặc 45 ngày báo trước đó thì những ngày phép năm đó được thanh toán 100%  mức lương ngày công.
    - Trường hợp người khi sử dụng lao động không sắp xếp được ngày nghỉ phép năm cho người lao động thì mức thanh toán phép năm tính đến thời điểm nghỉ việc  sẽ thanh toán 200% mức lương ngày công.

    Vậy, xin hỏi các  Cố vấn luật, công ty áp dụng như vậy có đúng không?
     
    12648 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #126439   27/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định của luật lao động thì " Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ". Không có hướng dẫn yêu cầu phải trả cao hơn.

    Do vậy nếu cty bạn trả tiền những ngày phép ở mức 100% là đúng quy định của luật lao động. Nếu trả 200% nghĩa là có lợi hơn cho người lao động thì luôn luôn được khuyến khích.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/08/2011 10:33:02 SA sửa lỗi font
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    blue9 (03/09/2011)
  • #127665   02/09/2011

    blue9
    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Người lao động có bị truy thu lại phép năm không/

    Người lao động có bị truy thu hồi lại phép năm vào thời điểm chốt phép năm là đến 31 tháng 12 của năm. ?

    Tôi làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc độc hại và có 14 ngày phép hưởng lương trong năm. Đến 31/08/2011, tôi đã sử dụng hết 14 ngày đó. Tháng 09 công ty có bố trí cho toàn bộ lao động nghỉ phép năm vào ngày 03/09/2011. Thì phép năm của tôi đã vượt tiêu chuẩn, vậy đến cuối năm 31/12/2011 công ty chốt lại phép năm tồn chưa sử dụng trong năm để thanh toán cho người lao động nếu người lao động nếu  chưa sử dụng hết, còn trường hợp vượt phép năm công ty sẽ truy thu lại số ngày người lao động sử dụng vượt tiêu chuẩn.

    Vậy kính hỏi luật sư tư vấn giúp tôi, Công ty áp dụng như vậy có đúng với pháp luật không?

    Trân trọng.!
     
    Báo quản trị |  
  • #127723   03/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, công ty bạn truy thu như vậy không sai luật lao động. Nói đúng hơn là luật lao động không có quy định cụ thể hơn về vấn đề này, cho nên công ty có thể cho NLĐ "tạm ứng" từ phép của năm sau, hoặc có thể trừ tiền của năm cũ vì lý do đã nghỉ quá số ngày quy định. Cả hai cách đều hợp lệ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    blue9 (03/09/2011)

0 Thành viên đang online
-