Chi trả lương đối với ngừơi lao động nghỉ chờ chế độ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #331264 02/07/2014

    Cattamhuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chi trả lương đối với ngừơi lao động nghỉ chờ chế độ hưu

    Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại  Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là trong thời gian vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu của Công ty thì Công ty  có phải trả lương gấp đôi cho cán bộ lãnh đạo nêu trên không?

    Xin được trả lời sớm, trân trọng cảm ơn .

     
    5960 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #331386   03/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này, công ty bạn đã có quy dịnh cụ thể CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, như vậy, nếu công ty bạn yêu cầu người lao động trên làm việc trong 3 tháng đó thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao động những ngày họ làm việc và trả cả chế độ mà công ty quy định như trên cho người lao động.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #331410   03/07/2014

    Cattamhuong
    Cattamhuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi muốn hỏi thêm luật sư như sau:

    CB-CNV gần đến tuổi nghỉ hưu, ví dụ còn khoảng 3 tháng nữa là đến ngày nghỉ hưu thì họ có được phép xin nghỉ việc không? Doanh nghiệp có được phép không giải  quyết cho thôi việc mà chỉ giải quyết cho nghỉ hưu khi đến đúng ngày nghỉ hưu hay không? Nếu được phép lụât sư cho biết văn bản nào cho phép để tôi tham khảo khi giải quyết cho người lao động.

    Tôi nhận thấy, nếu NLĐ được phép  xin nghỉ việc như vậy thì Doanh nghiệp sẽ tốn rất nhiều kinh phí để chi trả tiền thôi việc mà NLĐ được hưởng cả 2 khoản (tiền thôi việc và tiền lương hưu) mà  họ chỉ mất thời gian tự đi làm chế độ hưu cho mình thôi.

    Trân trọng cảm ơn.  

     
    Báo quản trị |  
  • #331434   03/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn cattamhuong.

    Tôi không biết cty của bạn thực hiện chế độ nghỉ hưu theo văn bản nào. Vì vậy tôi cung cấp để bạn tham khảo một thông tin quy định về thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức như sau:

    "Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu." (Tiết c Khoản 7 Điều 40 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP)

    Theo quy định này thì người được nghỉ hưu vẫn phải làm việc đến cách thời điểm nghỉ hưu 03 ngày (nếu cần). Như vậy theo tôi sẽ không được hưởng 2 lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #332407   09/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Cattamhuong viết:

    Tôi muốn hỏi thêm luật sư như sau:

    CB-CNV gần đến tuổi nghỉ hưu, ví dụ còn khoảng 3 tháng nữa là đến ngày nghỉ hưu thì họ có được phép xin nghỉ việc không? ...

    Hôm nay tôi mới thấy bài viết này chuyển vào thông báo của tôi. Xin trao đổi với bạn:

    Không có văn bản nào quy định cụ thể cả. Nhưng việc có giải quyết cho thôi việc (bất cứ lúc nào) hay không là do quyền hạn của đơn vị. Vì vậy nếu muốn chi tiền thôi việc thì đồng ý; còn không thì thôi, để ra QĐ nghỉ hưu.

     
    Báo quản trị |  
  • #333289   15/07/2014

    Cattamhuong
    Cattamhuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn luật sư

    Nhưng nếu mình không cho thôi việc để chờ ra QĐ nghỉ hưu thì có trái luật không? tại vì theo luật lao động thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi có lý do chính đáng (mà khi họ nghỉ thì lúc nào lý do của họ cũng chính đáng cả) và thực hiện đúng luật báo trước. Nếu họ làm đúng luật mà Cty không giải quyết thì có đúng không ? Xin luật sư giải thích thêm. Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com