Chi trả chế độ nghỉ phép cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #541255 16/03/2020

    Chi trả chế độ nghỉ phép cho người lao động

    Chào các anh chị và các luật sư trong diễn đàn

    Công ty em có trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc nghỉ cưới. Em muốn hỏi về việc chi trả cho người lao động này như thế nào trong những ngày họ nghỉ cưới. Có phải tính là "nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương" cho người lao động hay không? Cơ sở pháp lý để chi trả trong trường hợp trên.

    Em xin cảm ơn!

     
    271 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn SUNRISESPORT vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #541410   18/03/2020

    pigreen
    pigreen
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2020
    Tổng số bài viết (124)
    Số điểm: 2159
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn,

    Theo trường hợp của bạn thì có thể thấy bạn vẫn còn đang trong thời gian thử việc, chưa được ký hợp đồng chính thức.

    Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì không quy định về việc áp dụng chế độ nghỉ phép đối với NLĐ đang trong thời gian thử việc, như vậy theo mình, trong trường hợp này được tính là ngày ngày nghỉ việc không được tính lương bình thường thôi nhé!

     
    Báo quản trị |  
  • #541423   18/03/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14132)
    Số điểm: 97856
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Nghỉ cưới được hưởng nguyên lương 3 ngày theo điều 116 BLLĐ

     
    Báo quản trị |  
  • #541428   18/03/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn, tình huống của mình có chia sẻ như sau:

    Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Và nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung chủ yếu sau đây:.

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

    Bên cạnh đó theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 thì Bộ luật Lao động 2012 thì kết hôn là một trong những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong.

    Như vậy, pháp luật về lao động không quy định chi tiết trường hợp cấm người lao động đang thử việc được hưởng nguyên lương khi kết hôn.

    Do đó, theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi cho người lao động thì trường hợp của công ty bạn khi người lao động nghỉ để kết hôn thì vẫn phải trả nguyên lương cho người lao động trong 03 ngày nghỉ đó, trừ trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận khác.

     

     

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |