Chào luật sư!

Đơn vị tôi hiện nay đang giải quyết chế độ nâng lương trước thời hạn cho cán bộ trong đó có 4 người đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn như sau:

+ ông A nâng lương thường xuyên vào ngày 01/02/2018 nếu được nâng lương trước thời hạn 9 tháng thì vào ngày 01/5/2017

+ Ông B nâng lương TX ngày 01/10/2018 và được nâng lương trước thời hạn 9 tháng vào ngày 01/01/2018.

+ Chị C nâng lương thường xuyên ngày 01/10/2018 và được nâng lương thường xuyên 6 tháng vào ngày 01/4/2018

+ Anh D nâng lương thường xuyên ngày 01/01/2019 và được nâng lương trước thời hạn vào ngày 01/7/2018.

     Vào tháng 1/2018, đơn vị tôi tổ chức xét nâng lương trước thời hạn cho các cán bộ. Tuy nhiên có một số điều tôi vẫn chưa rõ “Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 thì phải được xét vào đầu năm 2017 (gồm những người có thời điểm nâng lương thường xuyên trong năm 2017,2018  sau khi cộng với số tháng được tính nâng lương trước thời hạn vẫn nằm trong năm 2017) ??? Hay là xét vào đầu năm 2018 (gồm những người được tính từ thời điểm 31/12/2017 đến tháng đượcthời điểm nâng lương thường xuyên trong năm 2018 vẫn dưới 12 tháng trở xuống) ????

     Thực hiện theo Thông tư 08/2013/TT-BNV tại về "Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này" . è Đơn vị tôi đã thực hiện như sau:

     Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 nhưng lại xét vào đầu năm 2018. Cách tính: tính từ thời điểm ngày 31/12/2017 đến thời đểm nâng lương thường xuyên của các cán bộ dưới 12 tháng trở xuống (nếu đủ các điều kiện nâng lương trước thời hạn khác theo TT 08) thì sẽ được tính nâng lương trước thời hạn cho chỉ tiêu năm 2017. (có nghĩa những người có thời gian nâng lương thường xuyên trong khoảng thời gian được tính từ thời điểm 31/12/2017 – 31/12/2018 thì sẽ thuộc tiêu nâng lương TTH năm 2017).

      Như vậy, Ông A, Ông B, Chị C đều được xét từ đầu năm 2018 và thuộc chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 (Ông A sẽ được truy lĩnh tiền lương tăng mới đến tháng 5/2017, còn Ông B, chị C sau khi NLTTH vẫn nằm trong năm 2018 nên không phải tuy lĩnh). Còn anh D được xét vào đầu năm 2019 và thuộc chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2018 (cũng được truy lĩnh tiền như ông A).

       Thưa luật sư, Đơn vị chúng tôi thực hiện như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Kính mong luật sư giúp đỡ và tư vấn cho đơn vị tôi hoàn thành tốt công việc. Xin cảm ơn.