Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn được xét vào thời điểm nào??

Chủ đề   RSS   
  • #493621 05/06/2018

    dungqbinh

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn được xét vào thời điểm nào??

    Chào luật sư!

    Đơn vị tôi hiện nay đang giải quyết chế độ nâng lương trước thời hạn cho cán bộ trong đó có 4 người đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn như sau:

    + ông A nâng lương thường xuyên vào ngày 01/02/2018 nếu được nâng lương trước thời hạn 9 tháng thì vào ngày 01/5/2017

    + Ông B nâng lương TX ngày 01/10/2018 và được nâng lương trước thời hạn 9 tháng vào ngày 01/01/2018.

    + Chị C nâng lương thường xuyên ngày 01/10/2018 và được nâng lương thường xuyên 6 tháng vào ngày 01/4/2018

    + Anh D nâng lương thường xuyên ngày 01/01/2019 và được nâng lương trước thời hạn vào ngày 01/7/2018.

         Vào tháng 1/2018, đơn vị tôi tổ chức xét nâng lương trước thời hạn cho các cán bộ. Tuy nhiên có một số điều tôi vẫn chưa rõ “Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 thì phải được xét vào đầu năm 2017 (gồm những người có thời điểm nâng lương thường xuyên trong năm 2017,2018  sau khi cộng với số tháng được tính nâng lương trước thời hạn vẫn nằm trong năm 2017) ??? Hay là xét vào đầu năm 2018 (gồm những người được tính từ thời điểm 31/12/2017 đến tháng đượcthời điểm nâng lương thường xuyên trong năm 2018 vẫn dưới 12 tháng trở xuống) ????

         Thực hiện theo Thông tư 08/2013/TT-BNV tại về "Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này" . è Đơn vị tôi đã thực hiện như sau:

         Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 nhưng lại xét vào đầu năm 2018. Cách tính: tính từ thời điểm ngày 31/12/2017 đến thời đểm nâng lương thường xuyên của các cán bộ dưới 12 tháng trở xuống (nếu đủ các điều kiện nâng lương trước thời hạn khác theo TT 08) thì sẽ được tính nâng lương trước thời hạn cho chỉ tiêu năm 2017. (có nghĩa những người có thời gian nâng lương thường xuyên trong khoảng thời gian được tính từ thời điểm 31/12/2017 – 31/12/2018 thì sẽ thuộc tiêu nâng lương TTH năm 2017).

          Như vậy, Ông A, Ông B, Chị C đều được xét từ đầu năm 2018 và thuộc chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 (Ông A sẽ được truy lĩnh tiền lương tăng mới đến tháng 5/2017, còn Ông B, chị C sau khi NLTTH vẫn nằm trong năm 2018 nên không phải tuy lĩnh). Còn anh D được xét vào đầu năm 2019 và thuộc chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2018 (cũng được truy lĩnh tiền như ông A).

           Thưa luật sư, Đơn vị chúng tôi thực hiện như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Kính mong luật sư giúp đỡ và tư vấn cho đơn vị tôi hoàn thành tốt công việc. Xin cảm ơn.

     
    17182 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #494305   15/06/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013

    “a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”

    Tháng 01/2018 cơ quan bạn thực hiện xét nâng lương trước thời hạn thì theo quy định trên, ngày bắt đầu tính thời hạn bắt đầu tính là ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn là từ ngày 31/12/2018 tới ngày được nâng lương thường xuyên tiếp theo. Do đó, các trường hợp được nâng lương thường xuyên trong năm 2018 sẽ không tính nâng lương trước thời hạn mà vẫn sẽ tuân thủ thời gian nâng lương thường xuyên của năm 2018. Về việc đã đủ điều kiện nâng lương trước thời hạn thì sẽ được xét nâng lương trước thời hạn đối với lần nâng bậc lương tiếp theo. Như vậy, sẽ không được thực hiện việc truy lĩnh lương.

    Chỉ có trường hợp anh D được nâng lương thường xuyên vào ngày 01/01/2019 thì xét nâng lương trước thời hạn như sau: Tính từ ngày 31/12/2018 tới ngày 01/01/2019 còn thiếu dưới 12 tháng. Do đó, anh D sẽ được xét nâng lương trước thời hạn với thời gian tối đa là 12 tháng, tức là thời điểm được nâng lương trước thời hạn do cơ quan bạn quyết định là 01/07/2018 nằm trong khoảng thời gian phù hợp với quy định của pháp luật.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    dungqbinh (20/06/2018)
  • #494649   20/06/2018

    dungqbinh
    dungqbinh

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


          Chào luật sư, Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho đơn vị chúng tôi được nắm rõ. Nhưng tôi vẫn còn một số thắc mắc như sau:

         1. Trường hợp Ông A, Ông B và chị C đều có thời gian nâng lương thường xuyên trong năm 2018 nhưng theo như luật sư tư vấn, 3 trường hợp này không được xét nâng lương trước thời hạn vào đầu năm 2018, vậy thì thời điểm xét nâng lương trước thời hạn cho 3 trường hợp này phải là vào đầu năm 2017 phải không???

           2. Nhưng trường hợp Ông B và chị C sau khi được nâng lương 9 tháng sẽ là vào ngày 01/01/2018 và 01/02/2018 (vẫn nằm trong năm 2018) thì thời điểm ra Quyết định nâng lương trước thời hạn cho 2 cán bộ này nên ra Quyết định trong năm 2017 hay chờ tới thời điểm được hưởng nâng lương trước thời hạn trong năm 2018 mới ra Quyết định ạ???

          3. Trường hợp 3 cán bộ : Ông A, Ông B và chị C có phải được tính vào chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 Và trường hợp Anh D thì sẽ được tính thành chỉ tiêu của năm 2018 của đơn vị chúng tôi phải không ??? (tỷ lệ không được quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị tôi của 1 năm là 3 người).

            4. Tôi có thể hiểu rằng: “Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 sẽ là những trường hợp có thời hạn nâng lương thường xuyên trong khoảng thời gian bắt đầu được tính từ ngày 31/12/2017 đến hết ngày 30/12/2018 (còn thiếu từ 12 tháng trở xuống). Tương tư, chỉ tiêu của năm 2018 được tính từ ngày 31/12/2018 đến hết ngày 30/12/2019.” Tôi hiểu cách tính chỉ tiêu và khoảng thời gian được nâng lương trước thời hạn như vậy đúng chưa a???

           Kính mong Luật sư tư vấn và giải đáp những thắc mắc còn lại được không??? Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #496032   03/07/2018

    dungqbinh
    dungqbinh

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư đã trả lời bài viết của tôi vào ngày 15/6/2018. Sau khi đọc bài trả lời của luật sư nhưng tôi vẫn còn một số chưa rõ nên  ngày 20/6/2018 tôi có viết tiếp 1 bài để hỏi luật sư nhưng tôi vẫn chưa nhận được bài trả lời của luật sư. Hôm nay, tôi vẫn còn muốn hỏi thêm luật sư một số vẫn đề trong Thông tư 08/2013 mà tôi vẫn còn chưa thật sự nắm rõ. Kính mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi một số vấn đề này như sau:

    -  Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 ”a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

    Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức; Và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản , nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”

       ->   Tại các cơ quan đơn vị sự nghiệp, để đánh giá phân loại - thi đua khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và đánh giá có đạt được 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013 ở trên thì thường được đánh giá vào cuối năm (trong khoảng cuối tháng 11 và đầu tháng 12 hàng năm).

         ->   Vậy Nếu chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 được xét vào thời điểm đầu năm 2017 và ngày bắt đầu tính từ ngày 31/12/2017 tới ngày được nâng lương thường xuyên tiếp theo. Nhưng đến cuối năm 2017, cán bộ đó được đánh giá không hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật thì sao ??? (không đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 của Thông tư 08/2013)

    - Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013: “c) Đến hết Quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.”

       -> Vậy chỉ tiêu năm 2017 có thể được xét vào đầu năm 2018 và ngày bắt đầu tính vẫn tính từ ngày 31/12/2017 tới ngày được nâng lương thường xuyên tiếp theo có được không???

    - Căn cứ vào Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013: “đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đồi với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.”

        ->    Vậy Chỉ tiêu năm 2017, khi xác định thành tích đế xét nâng lương trước hời hạn thì xác định thành tích đến năm 2016 hay đến năm 2017??? Nếu thời điểm xét nâng lương trước thời hạn vào đầu năm 2017 thì không thể tính thành tích đến 31/12/2017.

    - Căn cứ vào Khoản 4 Điều 2 của  Quy định nâng bậc lương trước thời hạn trên địa bàn tỉnh Quảng Bình ban hành kèm theo Quyết định số 20/2015/QĐ-UBND ngày 04/6/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình è Có thể truy lĩnh tiền lương và truy lĩnh nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc bậc lương cũ khi ngày ký quyết định nâng bậc lương  trước thời hạn sau thời điểm được tính bậc lương mơi.

    Qua những thắc mắc ở trên, tôi muốn hỏi với Luật sư một số câu hỏi như sau:

    1. Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 sẽ là những trường hợp có thời hạn nâng lương thường xuyên trong khoảng thời gian bắt đầu được tính từ ngày 31/12/2017 đến hết ngày 30/12/2018 (còn thiếu từ 12 tháng trở xuống) phải không???

    2. Thời điểm để xét chỉ tiêu nâng lương thường xuyên năm 2017 vào lúc nào???

    3. Thời gian xác định thành tích để xét cho chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 sẽ được tính đến ngày 31/12/2016 hay 31/12/2017???

    Kính mong Luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc trên để tôi có thể thực hiện công việc đúng với quy định của pháp luật. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #496524   10/07/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Câu hỏi đã trả lời, bạn có thắc mắc gì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/