DanLuat 2015

Chi nhánh đóng cửa, cho người lao động nghỉ việc có trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #61296 17/09/2010

    shopandgo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi nhánh đóng cửa, cho người lao động nghỉ việc có trái pháp luật

    Xin chào ,
    Em làm bên Nhân sự có thắc mắc 1 số việc sau nhờ tư vấn giúp
     
    Tình huống : Cty có 2 chi nhánh ngoài HN. Do kinh doanh không có lãi nên cty quyết định đóng cửa. Điều đó khiến cho người lao động mất việc làm. Trong số đó có người đã có HĐLĐ trên 12 tháng,  dưới 12 tháng và đang thử việc.
     
    Em muốn hỏi là:
     
    1. Trường hợp như vậy thì công ty cho người lao động nghỉ việc như thế nào là đúng luật. Trường hợp này có phù hợp với Điều 17 của Luật lao động?
     
    2. Cty muốn tiếp tục sử dụng người lao động bằng cách điều chuyển từ HN vào làm việc tại TP.HCM. Nếu
    - người lao động đồng ý thì cty phải có trách nhiệm về chi phí sinh hoạt, vận chuyển cho người lao động hay không?
    - nếu người lao động không đồng ý thì cty cho nghỉ việc có trái pháp luật hay không?
     
    3. Nghị định nào hướng dẫn điều luật này.

    Xin cám ơn trước.
    Cập nhật bởi LawSoft03 ngày 25/09/2010 11:48:39 AM

    Huynh Thi Tram Anh

     
    2104 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67653   09/11/2010

    alexphamnguyen
    alexphamnguyen
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (232)
    Số điểm: 1319
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 59 lần


    Chào bạn!!
    1. Trường hợp công ty bạn giải thể chi nhánh ngoài Hà Nội vì làm ăn thu lổ thì có thể cho người lao động nghĩ việc theo điều 17 bộ luật lao động.
    2. Đối với việc chi phí đi lại và ăn ở thì công ty và người lao động thường thỏa thuận với nhau, cụ thể công ty có thể hổ trợ một khoản kinh phí cho công việc trên
    việc người lao động không đồng ý thì có thể cho nghĩ theo điều 17 bộ luật lao động.
    3. Có những quy định trong luật đã rỏ thì thường không cần phải có nghị định hướng dẫn. Đối với trường hợp của bạn mình chưa thấy có văn bản hướng dẫn.
    Chúc bạn thành công

    Công ty Luật hợp danh Phúc Gia Nguyễn

    - Địa chỉ: Số 9 lô D KDC Miếu Nổi,phường 3, quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh

    - Điện thoại: 094.78.13579 - (08) 3510.3915 - email: lsphamnguyen@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-