Chào luật sư!
Xin luật sư tư vấn giúp cháu vấn đề này với ạ!
Theo nghị định số 182/2013/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng thì công ty cháu đang làm thuộc vùng 3, mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2014 là 2,100,000 đồng. Tuy nhiên, ở công ty cháu đang lấy mức lương tối thiểu là 1,150,000 đồng làm căn cứ trả lương và tính BHXH.
Như vậy, có coi là sai luật không ạ? Và tại sao BHXH không tính theo mức lương tối thiểu mới mà vẫn áp dụng mức tối thiểu cũ ạ?