DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Chế tài xử lý vi phạm đối với người lao động

Kính gửi: Luật sư

 

Tôi có một vấn đề đề nghị Luật sư tư vấn như sau:

 

Hiện nay Công ty tôi ban hành quy định về trả lương gồm lương thời gian và lương hiệu quả. Trong đó lương hiệu quả chiếm 45% tổng lương theo hợp đồng của người lao động.

Mọi lỗi vi phạm của người lao động sẽ được trừ vào lương hiệu quả của người lao động, cụ thể:

+ 01 lỗi đi làm muộn trừ  03% lương hiệu quả.

+ 01 lỗi vi phạm quy trình, quy định của Công ty trừ 05% lương hiệu quả.

Tôi muốn hỏi Công ty tôi quy định việc trừ các lỗi vi phạm của người lao động như trên có đúng không.

Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

Cảm ơn Luật sư.

 

  •  9542
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…