Kính gửi: Luật sư
Tôi có một vấn đề đề nghị Luật sư tư vấn như sau:
Hiện nay Công ty tôi ban hành quy định về trả lương gồm lương thời gian và lương hiệu quả. Trong đó lương hiệu quả chiếm 45% tổng lương theo hợp đồng của người lao động.
Mọi lỗi vi phạm của người lao động sẽ được trừ vào lương hiệu quả của người lao động, cụ thể:
+ 01 lỗi đi làm muộn trừ 03% lương hiệu quả.
+ 01 lỗi vi phạm quy trình, quy định của Công ty trừ 05% lương hiệu quả.
Tôi muốn hỏi Công ty tôi quy định việc trừ các lỗi vi phạm của người lao động như trên có đúng không.
Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi.
Cảm ơn Luật sư.