Chế tài xử lý vi phạm đối với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #408401 02/12/2015

    vuanh80

    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2008
    Tổng số bài viết (59)
    Số điểm: 1224
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 15 lần


    Chế tài xử lý vi phạm đối với người lao động

    Kính gửi: Luật sư

     

    Tôi có một vấn đề đề nghị Luật sư tư vấn như sau:

     

    Hiện nay Công ty tôi ban hành quy định về trả lương gồm lương thời gian và lương hiệu quả. Trong đó lương hiệu quả chiếm 45% tổng lương theo hợp đồng của người lao động.

    Mọi lỗi vi phạm của người lao động sẽ được trừ vào lương hiệu quả của người lao động, cụ thể:

    + 01 lỗi đi làm muộn trừ  03% lương hiệu quả.

    + 01 lỗi vi phạm quy trình, quy định của Công ty trừ 05% lương hiệu quả.

    Tôi muốn hỏi Công ty tôi quy định việc trừ các lỗi vi phạm của người lao động như trên có đúng không.

    Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

    Cảm ơn Luật sư.

     

     
    7188 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #408539   03/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 103 Bộ luật lao động về khấu trừ tiền lương thì:

    1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

    2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

    3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

    Như vậy, việc công ty bạn tự ý ban hành quy định trừ lương vô tội vạ của người lao động là vi phạm pháp luật lao động nên đượng nhiên không được thừa nhận và không có giá trị thi hành. Thân ái

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    vuanh80 (07/12/2015)
  • #408847   07/12/2015

    vuanh80
    vuanh80

    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2008
    Tổng số bài viết (59)
    Số điểm: 1224
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 15 lần


    Cảm ơn Luật sư đã trả lời.

    Tôi muốn hỏi thêm một nội dung nữa:

    Công ty tôi quy định đánh giá hiệu qua công việc theo phòng ban.

    Một lỗi ghi nhận cho phòng ban đó (như vi phạm tuân thủ quy trình, quy định về chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng ban, lỗi vi phạm tuân thủ thời gian làm việc, lỗi vi phạm an toàn lao động, vệ sinh công trường) sẽ được trừ vào hiệu quả công việc của Phòng ban đó.

    Lương hiệu quả của Nhân viên trong Phòng ban cuối tháng được tính theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc của phòng ban đó.

    Việc quy định như vậy có được không, mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #408944   08/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty có quyền ban hành các quy định nội bộ về thi đua, đánh giá và bình xét người lao động, hiệu quả làm việc và xếp lọai phòng ban....Như như luật sư đã nói nếu đụng chạm đến việc trừ lương người lao động thì nphải ntuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động như nội dung luật sư đã tư vấn bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com