Hợp đồng thử việc là sử thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử và thời gian làm thử một công việc nhất định. Trường hợp người lao động hoàn thành công việc được giao và đã hết thời hạn thử việc mà hai bên vẫn không ký hợp đồng lao động, thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hiện nay, luật không có quy định về việc khi hết hạn hợp đồng thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên chuyển sang hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đã quy định rõ về việc trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc với người lao động để biết được hai bên có giao kết hợp đồng lao động với nhau hay không

Căn cứ theo các Khoản 1 và 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân, số tiền xử phạt sẽ bằng 02 lần cá nhân trong trường hợp người vi phạm là tổ chức) nếu kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định.

Như vậy, khi hết thời hạn thử việc, người lao động đạt yêu cầu thử việc và tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động đó.