Tôi là GV Tiểu học công tác tại một trường Tiểu học ở Lâm Đồng từ năm 1995. Năm 2003 chồng tôi bị tai nạn và đã mất. Năm 2011, tôi và 2 con đã chuyển về BD để được gần gia đình nhưng không chuyển được công tác; tôi đã  xin nghỉ  không lương để chờ năm 2012 xin chuyển. Tôi đã làm đơn và được nhà  trường cho phép nghỉ không lương cứ 2 tháng 1 lần từ tháng 9/2011 - 5/2012. Trong thời gian này, vì không có  việc làm nên tôi tạm dừng đóng BHXH nhưng vẫn tham gia đóng quỹ công đòan. Vậy tôi có được nhận các tháng lương hè không?

Tôi xin nói rõ thêm, vì hoàn cảnh gia đình của tôi nên nhà trường đồng ý cho nghỉ không lương, đến tháng 5/2011, hiệu trưởng nhà trường yêu cầu tôi về công tác trong tháng 5 để được nhận lương hè, nhưng vì tôi đang làm nhà lại chỉ có một mình( các cin nhỏ , không giúp được gì) nên tôi tiếp tục xin nghỉ không lương.

     Tháng 6/2012, tôi liên hệ về trường thì được Hiệu trưởng và kế ttoán trả lời là đang chờ hỏi ý kiến của PGD. Sau đó họp Chi bộ nhà trường hiệu trưởng lại thông báo "lương của tôi tạm thời còn giữ, chưa chi".

     Đến tháng 7/2012, tôi về trường thì hiệu trưởng thông báo là trường hợp của tôi không được nhận lương hè. Kế toán bảo đã hỏi và được PGD trả lời " Trường hợp của tôi chỉ là gởi hồ sơ đểchờ xin chuyển mà thôi".

      Tuy nhiên trong quyết định cho liên hệ chuyển công tác của tôi, BGH nhà trường vẫn ghi " Nếu đến hết tháng 7/2012 mà không chuyển được  thì phải yên tâm trở lại trường để công tác".

      Tỉnh Lâm Đồng đã phân cấp quản lí cho hiệu trưởng tự quyết định.

Mong luật sư giải thích giúp tôi. Tôi xin cám ơn.