DanLuat 2015

Chế độ với Nhân viên bán thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #358385 24/11/2014

    Chế độ với Nhân viên bán thời gian

    Chào các bạn, cho mình ý kiến về vấn đề sau: Công ty mình thuê nhân viên pháp lý để hỗ trợ công ty, nhưng thời gian làm việc chỉ là 4 tiếng 1 ngày từ thứ 2 đến thứ 7. Như vậy, nhân viên này có được hỗ trợ phép năm không? Chế độ nâng lương được tính như thế nào ạ?

    Rất mong sự giúp đỡ. Em xin chân thành cám ơn.

     
    3061 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #358398   24/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    nnt_uyen viết:

    Chào các bạn, cho mình ý kiến về vấn đề sau: Công ty mình thuê nhân viên pháp lý để hỗ trợ công ty, nhưng thời gian làm việc chỉ là 4 tiếng 1 ngày từ thứ 2 đến thứ 7. Như vậy, nhân viên này có được hỗ trợ phép năm không? Chế độ nâng lương được tính như thế nào ạ?

    Rất mong sự giúp đỡ. Em xin chân thành cám ơn.

    Chào bạn, như tình huống bạn nêu thì sẽ có 02 trường hợp:

    - Thứ nhất, nếu ký HĐLĐ có xác định thời hạn và việc thảo thuận làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động không trái với pháp luật (mặc dù luật quy định 8h/ngày nhưng thoả thuận 4h/ngày vẫn đạt hiệu quả lao động), thì trường hợp này vẫn được tính các chế độ theo quy định của pháp luật về nghỉ phép, nâng bậc lương, BHYT, BHXH...(căn cứ theo quy định trong HĐLĐ). Tuy nhiên, muốn được hưởng chế độ theo thoả ước thì trường hợp này cũng phải được ghi nhận trong TULĐTT.

    - Thứ hai, làm việc theo hợp đồng cộng tác viên (chi trả từ chi phí chứ không phải từ quỹ lương) thì không áp dụng các chế độ như HĐLĐ. Các bên thoả thuận quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng cộng tác viên. Công tác viên pháp lý phải chịu thuế thu nhập cá nhân (trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác).

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    nnt_uyen (24/11/2014)
  • #358412   24/11/2014

    Bạn ơi, cụ thể là trường hợp này công ty mình thuê một cán bộ ở sở về tư vấn về an toàn lao động, hợp đồng 1 năm. Vì chú đã về hưu nên chú đề nghị không tham gia đóng bảo hiểm ở công ty. Mình đang phụ trách soạn hợp đồng. Bạn có thể tư vấn cụ thể hơn dùm mình ko? Như vậy vẫn được hưởng phép năm hả bạn?

     
    Báo quản trị |  
  • #358669   25/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    nnt_uyen viết:

    Bạn ơi, cụ thể là trường hợp này công ty mình thuê một cán bộ ở sở về tư vấn về an toàn lao động, hợp đồng 1 năm. Vì chú đã về hưu nên chú đề nghị không tham gia đóng bảo hiểm ở công ty. Mình đang phụ trách soạn hợp đồng. Bạn có thể tư vấn cụ thể hơn dùm mình ko? Như vậy vẫn được hưởng phép năm hả bạn?

    Chào bạn

    Trường hợp này chỉ nên ký hợp đồng cộng tác viên và loại hợp đồng này chỉ là quan hệ dân sự (không liên quan đến pháp luật lao động), do đó không cần đóng BHXH, BHYT và hưởng các chế độ liên quan đến HĐLĐ.

    Mẫu hợp đồng cộng tác viên bạn có thể tham khảo trên một số trang web (google) và điều chỉnh phần quyền lợi, nghĩa vụ của các bên cho phù hợp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    nnt_uyen (31/12/2014)

0 Thành viên đang online
-