Chế độ tử tuất

Chủ đề   RSS   
  • #233880 18/12/2012

    khuathang

    Female
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tử tuất

    Xin chào luật sư!

    Bố em là thợ bậc 7 hệ số lương 4.8, có thời gian công tác là 37 năm 11 tháng (từ năm 1974). Bố em chữa bệnh từ  đầu tháng 3 và đã qua đời ngày 13/11/2012,trước đó có làm đơn  xin giãn hợp đồng lao động để chữa bệnh,thời gian từ tháng 01/09/2012 đến 31/08/2013. 

    Tuy nhiên bố em chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc với 35 năm làm việc và được gần 87 triệu đồng.

    Trước khi bố em mất, nhân viên phụ trách nói mẹ em đợi 2 năm khi đủ 55 tuổi sẽ được hưởng tuất hàng tháng, tuy nhiên khi làm chế độ thì lại không đề cập đến và chỉ đưa đơn mẫu xin hưởng tuất 1 lần.Khi hỏi lại thì trả lời mẹ em phải có xác nhận giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

    Điều em thấy bất bình là Công ty không nói rõ ràng về vấn đề giấy tờ, cần những loại nào, số lượng bao nhiêu, mỗi lần đến lại thêm điều kiện, mất thời gian đi công chứng nhiều lần, và cũng không cho biết bố em tham gia BHXH được bao nhiêu năm, Công ty còn yêu cầu có cả hộ khẩu bản chính kèm 3 bộ hồ sơ để làm chế độ tuất và nói với mẹ em là phải đợi 3 tháng có khi 6 tháng mới giải quyết  xong.

    Luật sư cho em hỏi cách giải quyết của Công ty có thỏa đáng và đúng theo quy đinh của Nhà nước không ạ? Nhất là việc lấy cả hộ khẩu bản chính trong khi có những việc phải cần hộ khẩu để công chứng, liệu có bất kỳ văn bản nào phải đưa cho mẹ em khi nhận tiền để biết chính xác các khoản trợ cấp cũng như căn cứ để tính không ạ?

    Em xin chân thành cám ơn!

     

     
    4508 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234114   19/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo tôi, do người lao động đang trong tình trạng bị mất sức lao động nên xin nghỉ hưu sớm và lại rơi tình trạng gần tuổi nghỉ hưu theo quy định được hưởng lương hưu hàng tháng. Tuy nhiên, sự kiện nào đến trước thì công ty giải quyết trước và phải chọn 1 trong 2 để giải quyết chế độ cho người lao động. Em cần xem xét mình rơi trường hợp nào để yêu cầu công ty giải quyết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ