Chế độ trợ cấp của người lao động trong mùa dịch khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #544946 30/04/2020

    chaugiang9897
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 2516
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Chế độ trợ cấp của người lao động trong mùa dịch khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Dịch bệnh Covid 19 ảnh hưởng lớn đến nhiều doanh nghiệp nói chng và người lao động nói riêng. Một số doanh nghiệp phải thu nhỏ phạm vi hoạt động, kinh doanh nên có những chính sách cắt giảm nhân sự, trong đó bao gồm cả việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do tình huống bất khả kháng là dịch bệnh khiến người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Thấu hiểu được sự khó khăn đó, nhà nước đã có một số chính sách cụ thể về chế độ trợ cấp cho người lao động.

    Theo quy định tại Khoản 4 Điều II Nghị quyết 42/NQ-CP năm 2020 quy định như sau:

    “4. Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch nhưng tối đa không quá 3 tháng. Thời gian áp dụng từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020.”

    Tại Điều 5 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg quy định về điều kiện nhận hỗ trợ như sau:

    “Điều 5. Điều kiện hỗ trợ

    Người lao động được hỗ trợ kinh phí khi có đủ các điều kiện sau đây: có giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trước thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 2020 và đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 15 tháng 6 năm 2020 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định; không có thu nhập hoặc có thu nhập thấp hơn mức chuẩn cận nghèo quy định tại Quyết định số 59/2015/QĐ-TTg ngày 19 tháng 11 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ.”

    Bên cạnh đó, tại 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi chấm dứt hợp đồng theo quy định thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện được hưởng theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.

    Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì sẽ được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch nhưng tối đa không quá 3 tháng.

    Trường hợp nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không được hưởng mức trợ cấp trên và sẽ làm hồ sơ và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

     
    952 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận