chế độ trả lương thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #322592 11/05/2014

    Trandainghia1987

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ trả lương thêm giờ

    Chào Luật sư,

    Tôi muốn Luật sư tư vấn cho tôi một số chế độ trả tiền thêm giờ và ngày lễ  của Công ty như sau:

    1. Đối với công thêm giờ hàng ngày (ngoài 8/ngày) thì công ty vẫn trả đúng 100% số giờ làm thêm chứ không phải trả 150% như khoản a, mục 1, điều 61 BLLĐ năm 2002 (điều 97 BLLĐ 2012)

    2. Nếu trong 1 tháng không có ngày nghỉ thì tôi có dư ra 4 công bù do làm cả chủ nhật . Nhưng công ty xem đó là công bù đề tháng sau nếu tôi nghỉ sẽ chấm bù vào ngày nghỉ đó. Nhưng không trả thêm tiền chênh lệch thêm giờ giống như mục 2, điều 61 BLLD đã nêu.

    3. Công ty không quy định một ngày nghỉ cố định trong tuần, và cũng không công nhận chủ nhật là ngày nghỉ trong tuần. Đối với ngày làm bình thường chúng tôi có được thêm tiền ăn, nhưng đối với ngày chủ nhật đi làm thì chúng tôi được xem đó là công thêm giờ +8 tiếng và không có tiền ăn. Công bù này sẽ được chấm bù vào những ngày tôi xin nghỉ hay Công ty cho nghỉ và cũng không được tính 200%. (khoản b, mục 1, điều 61)?

    4. Đối với ngày lễ tết, nếu nhân viên đi làm thì được tính 200% chứ không phải "...tối thiểu là 300%..." như trong khoản c, mục 1, điều 61  và điều 73 của BLLĐ 2002. Với lý do công ty đưa ra là : Luật quy định là 300% nhưng phải tuỳ vào điều kiện công ty có thể trả 400% hay 200% là phụ thuộc vào tình hình của công ty mình.???

    5. Công ty tôi có 3 ca, 3 kíp nên cuối tuần phải đảo ca, do đó sẽ có 1 ca được nghỉ 32h còn 2 ca kia được nghỉ 8h trước khi đi làm lại. Tuy nhiên mục 3,điều 71 BLLĐ 2002 quy định được nghỉ ít nhất 12h trước khi đi làm lại.

    5. Đối với ngày nghỉ phép trong năm: Nếu tôi không nghỉ hết ngày phép trong năm (do điều kiện công việc nhiều nên không thể xin nghỉ nên vẫn còn nguyên ngày phép) tuy nhiên công ty thanh toán phép thì dựa trên lương cơ bản để tính do đó thấp hơn  nhiều so với tiền lương đi làm hằng ngày mà tôi nhận được. ?

    Vậy nhờ các Luật sư bớt chút thời gian có thể trả lời giùm tôi liệu các chính sách của công ty như vậy có đúng so với BLLĐ hay không ?

    ( Trên đây là những hiểu biết của riêng cá nhân tôi về các quy định của công ty (tôi đã làm được 3 năm tại công ty), có thể một số hiểu biết của tôi chưa đúng cho nên  những câu hỏi của tôi nêu lên chưa chắc đã phản ánh đúng với quy định của công ty tôi. Nhưng tôi cũng rất mong được sự tư vấn của các Luật sư về những câu hỏi nêu trên)

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    2729 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #322684   12/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty bạn làm sai các quy định theo luật  lao động ở tất cả các mục bạn đã nêu. Do đó bạn muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì khiếu nại đến Phòng LDTBXH quận huyện yêu cầu hỗ trợ giải quyết , tại đây bạn sẽ được mời lên và đại diện công ty cũng được mời lên cùng giải quyết, nếu công ty làm sai thì phải sửa chữa khắc phục các quy định trái luật làm ảnh hưởng quyền lợi chính đáng của NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Trandainghia1987 (12/05/2014)
  • #322755   12/05/2014

    Trandainghia1987
    Trandainghia1987

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ, Cảm ơn Luật sư đã dành thời gian giải đáp thắc mắc của tôi.

    Chúc Luật sư luôn mạnh khoẻ và gặp nhiều thành công trong cuộc sống

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ