Chế độ trả lương của công ty không rỏ ràng

Chào bạn

Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất: Về việc công ty tự ý cắt lương 

Theo khoản 2 điều 128 Bộ luật lao động nă, 2012 quy định:

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy việc công ty tự ý cắt lương của bạn mà không có lý do chính đáng là trái với quy định của Bộ luật lao động.

Thứ hai: Về trách nhiệm của việc người sử dụng lao động khi tự ý cắt lương

Theo khoản 3, 4 điều 15 Bộ luật lao động quy định như sau:

Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.

Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn có thể soạn thảo văn bản gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để họ can thiệp. Trong trường hợp bạn muốn nghỉ việc tại công ty thì bạn soạn văn bản thông báo trước cho họ 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn.

Trên đây là một vài trao đổi với bạn

Trân trọng!