DanLuat 2015

Chế độ trả lương của công ty không rỏ ràng

Chủ đề   RSS   
  • #388517 19/06/2015

    nganvan2601

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ trả lương của công ty không rỏ ràng

    Lần đầu tiên e xin chào các anh,chị và các LS có mặt trong thư viện này ạh.

    E có một vấn đề cần anh,chị tham khảo và hổ trợ ạh:

    Hiện e đang làm việc cho một Cty Việt Nam đầu tư ở Cambodia và có công ty mẹ tại VN. Năm 2013 cty tră lương cho e 550$ / 1 tháng. Sang năm 2014 Cty không công bố mức lương,và cũng không phát lương mà chỉ giải quyết bằng cách cho tạm ứng lương ( làm xong tháng đó mới được ứng luong tháng đó), mà Cty chỉ giải quyết cho ứng 80 % lương.

    Mỗi tháng e chỉ ứng từ 300$ - 350 $. đén tháng 9/2014 Cty mới công bố lương của e là 370 $,và sau khi trừ các khoảng phí như tiền ăn,BHXH,BHTN,TNCN thì e nợ lại Cty hơn 1000 đô, thangs 9,10,11,12 e làm đc bao nhiêu lương thì bị trừ hết vào khoảng bị nợ Cty.

    Đến năm 2015 Cty vẫn tiếp tục làm như vậy,đến tháng 6/2015 công bố lương e : 244 $/tháng. Vậy là vẫn tiếp nợ Cty. E làm đơn xin nghĩ việc thì Cty báo e còn công nợ chưa giải quyết xong, muốn nghĩ việc phải trả nợ lại Cty và nếu tự ý nghĩ Cty sẻ gửi Đơn đào nhiệm về cho địa phương.

    Trong trường hợp thế này e phải làm như thế nào ạh !!! 

     

     
    1602 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388542   19/06/2015

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Thứ nhất: Về việc công ty tự ý cắt lương 

    Theo khoản 2 điều 128 Bộ luật lao động nă, 2012 quy định:

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    Như vậy việc công ty tự ý cắt lương của bạn mà không có lý do chính đáng là trái với quy định của Bộ luật lao động.

    Thứ hai: Về trách nhiệm của việc người sử dụng lao động khi tự ý cắt lương

    Theo khoản 3, 4 điều 15 Bộ luật lao động quy định như sau:

    Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

    3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

    a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

    b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

    c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

    b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.

    Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn có thể soạn thảo văn bản gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để họ can thiệp. Trong trường hợp bạn muốn nghỉ việc tại công ty thì bạn soạn văn bản thông báo trước cho họ 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn.

    Trên đây là một vài trao đổi với bạn

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-