Tiền lương sẽ được xác định theo vị trí công việc (thực hiện đúng theo nội dung HĐLĐ đã ký kết trước đó), nên việc địa điểm làm việc tại nhà hoặc ở công ty sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương mà NLĐ được nhận theo HĐLĐ (nếu NLĐ và NSDLĐ không có thỏa thuận khác, và các bên thống nhất làm việc tại nhà trong giai đoạn covid-19)
(Chỉ trong trường hợp công ty phải cho NLĐ tạm thời ngừng việc vì lý do dịch bệnh thì lúc này công ty và NLĐ mới thỏa thuận tiền lương ngừng việc, tất nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2012).
Đối với các khoản phụ cấp khác thì đây là chính sách của công ty; do đó chị xét dựa trên các điều kiện đã được quy định tại HĐLĐ hoặc quy chế lương, thưởng của công ty, thỏa ước lao động tập thể,... để xem NLĐ có được hưởng hay không chị nhé. Ví dụ như phụ cấp xăng xe xét trên thực tế NLĐ có đi lại, nếu NLĐ ở nhà thì tháng này sẽ không hưởng phụ cấp xăng xe.
