Chào các bạn,

Mình có một vấn đề muốn tham khảo ý kiến các bạn như sau:

Mình dự kiến sinh con trong tháng 1/2014, mình có làm đơn xin nghỉ phép hết tháng 1/2014 (phép 2013 và 2014 gộp lại) sau đó là nghỉ thai sản (6 tháng tiếp theo) đến hết tháng 7. Đơn của mình đã được Lãnh đạo cơ quan chấp thuận.

Mình sinh em bé vào đầu tháng 1, Tháng 1 mình được nghỉ phép hưởng nguyên lương, đến tháng 2 mình nộp giấy khai sinh của con để hưởng chế độ BHXH và được thanh toán chế độ BHXH đầy đủ (6 tháng lương tối thiểu chung và tiền tã bỉm). Lúc này, phòng kế toán cơ quan mình có ý kiến là đầu tháng 1 mình đã sinh con, được BHXH thanh toán chế độ đầy đủ nên mình sẽ ko đc tính phép, hưởng lương nữa và ra thông báo thu hồi tiền lương tháng 1 đã thanh toán cho mình, đồng thời phòng nhân sự y/c mình chỉ đc nghỉ hết tháng 6, tháng 7 đi làm bt. Phép 2013 chưa nghỉ đc thanh toán tiền, phép 2014 hoàn lại cho mình.

Như vậy cơ quan mình đã làm đúng hay sai? có văn bản nào quy định vấn đề này không?