Chế độ tiền lương cho người lao động trong DNNN

Chủ đề   RSS   
  • #2371 14/11/2009

    PHAMHOANGVAN

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tiền lương cho người lao động trong DNNN

    Luật sư ơi cho em hỏi.

    Đơn vị em trực thuộc trong CTy TNHH MTV nhà nước đầu năm thì Cty có khoán cho quỹ tiền trực, làm thêm giờ là 30triệu, nhưng khi tính tiền làm thêm giờ của bảo vệ không thì là 15 triệu, tiền trực lễ tết CBCNV trong đơn vị chỉ tính 100%là 30 triệu còn lại 200% là cho nghĩ bù.

    Vậy nếu chi thì lố 15 triệu Cty yêu cầu nếu chi thì lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%.

    Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực ngoài giờ không quá 200giờ/năm + tiền trực ngày thứ 7, CN.

    Vậy nếu đơn vị giảm mức tiền trực của bảo vệ xuống và chỉ thanh toán 50% tiền trực lễ tết cho CBCNV trong đơn vị để không chi lố quỹ tiền trực do Cty khoán thì có vi phạm luật hay không. Rất mong được sự trả lời của Luật Sư.

    Tôi chân Thành Cảm ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 05:08:09 PM
     
    12443 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2372   14/11/2009

    Lsphat
    Lsphat
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (142)
    Số điểm: 916
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 31 lần


    Tiền lương trong doanh nghiệp

    Chào bạn,

    Doanh nghiệp nói chung, kế cả doanh nghiệp nhà nước, phải trả lương căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

    Trong đó, người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán, nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết (Điều 58 Bộ luật Lao động).

    Đối với doanh nghiệp nhà nước thì còn phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo nguyên tắc do Chính phủ quy định.

    Việc trả lương cho người lao động làm thêm giờ cũng phải được thực hiện theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động.

    Như vậy, cần căn cứ vào thang bảng lương trong doanh nghiệp, cách tính lương do doanh nghiệp chọn và hợp đồng lao động đã ký với người lao động để trả lương, chứ không thể chỉ căn cứ vào mức khoán trong nội bộ doanh nghiệp. Nếu không được trả đủ lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có quyền khởi kiện đòi doanh nghiệp phải thanh toán đủ cho họ.

    Trân trọng,

    Luật sư Phạm Văn Phất
    Trưởng Văn phòng luật sư An Phát Phạm
    Mobile: 0903405006, email: anpphamlaw@gmail.com

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 05:08:50 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2387   16/11/2009

    PHAMHOANGVAN
    PHAMHOANGVAN

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư ơi cho em hỏi rõ thêm cụ thể là:

    Cty em ký hợp đồng với bảo vệ là trực cơ quan 24/24 và nghĩ chiều thứ 7 với với mức lương tối thiểu là 1.620.000đ/1hệ số và ngoài tiền lương bình thường như CBCNV trong đơn vị còn cộn thêm tiền trực thêm giờ và cách tình lương thêm giờ như sau :


    1 Hệ số lương   1,44
    2 Lương cơ bản 1tháng 1,44 x 1.620.000 2.332.800
    3 Lương cơ bản 1 giờ 2.332.800 : 26 ngày : 8 giờ 11.215
    4 Lương làm thêm giờ 1 năm 11,215 x 200giôø x 150% 3.364.500
    5 Lương làm thêm giờ 1 tháng 3.364.500 : 12 thaùng 280.400
    6 Lương ngày chủ nhật ((2.332.800ñ : 26ngày  x 200%) x 60 ngày):12tháng 897.200
    7 Tổng tiền trực bảo vệ 1 tháng 280.400+897.200 1.177.600
    8 Tổng tiền làm thêm bảo vệ 1 năm 1.177.600 x 12 14.131.200

    Tiền trực lễ tết của CBCNV trong đơn vị (trực tết âm Lịch, dương lịch, 30/4 và 1/5, 2/+, mùng 10 tháng 3) tính theo mức 300 % là 90.000.000đồng.

    Cty khóan mức tiền trực làm thêm giờ cho đơn vị là 30 triệu đồng và yêu cầu chi trong mức trên nếu chi lố thì trừ vào quỹ lương khoán cho đơn vị.

    Đơn vị em tính chi trực lễ cho CBNNV đơn vị là 100% cò lại cho nghĩ bù và chi tiền trực cho bảo vệ là 50% nhưng vẫn còn âm lại khoản 7 triệu, hai là chi trực cho CBCNV đơn vị là 50% còn lại cho nghĩ bù và chi trực cho bảo vệ đủ.

    Xin luật sư tư vấn dùm em cả hai cách trên của đơn vị en có vi phạm luật không? nếu có nhờ luật sư tư vấn dùm em có cách nào chi để không vi phạm luật và không chi lố quỹ tiền làm thêm giờ được khoán.



    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 05:09:59 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2388   16/11/2009

    Lsphat
    Lsphat
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (142)
    Số điểm: 916
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 31 lần


    Chào bạn,

    Tiền lương thanh toán cho người lao động phải căn cứ vào số ngày, giờ làm việc thực tế, chứ không phải căn cứ vào cách tính theo lý thuyết. Trong trường hợp trên thực tế người lao động đã làm việc được 1 tháng thì doanh nghiệp phải trả đủ lương cho tháng làm việc đó chứ không thể chỉ trả 50% tiền lương cho tháng đó, còn lại cho người lao động nghỉ bù thay cho việc hưởng lương.

    Khi người lao động làm việc thêm giờ vào ngày Chủ nhật thì họ vừa được hưởng lương làm thêm giờ, vừa được hưởng chế độ nghỉ bù (Luật quy định người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 1 tuần, nếu người lao động phải làm việc cả tuần mà không được nghỉ ngày nào thì sau đó họ sẽ được nghỉ bù thời gian mà đáng lẽ họ đã được nghỉ của tuần làm việc đó).

    Trân trọng,

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 05:10:39 PM
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: