Chế độ tiền lương, chế độ nghỉ phép và trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #6103 08/09/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tiền lương, chế độ nghỉ phép và trợ cấp thôi việc

    Bạn nào có văn bản quy định mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp nước ngoài thì cho minh xin nhé.
    Cập nhật bởi VietThuong ngày 18/03/2010 03:47:15 PM
     
    29165 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #6735   05/05/2009

    vitminhnguyen
    vitminhnguyen

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn tìm công văn, thông tư liên quan đến vịêc thanh toán tiền chấm chữa bài cho GV THCS

    Hiện nay việc chấm chữa bài của GV THCS chúng tôi chưa được thanh toán, vậy tôi muốn có được hướng dẫn cụ thể của bộ GD và bộ tài chính để thanh toán cho GV. Kính mong nhận được sự trợ giúp hữu ích, Xin chân thành cảm ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #6736   05/05/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Tham khảo các VB sau

    Thông tư liên tịch số 49/2007/TTLT-BTC-BGDĐT HƯỚNG DẪN TẠM THỜI VỀ NỘI DUNG, MỨC CHI, CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH THỰC HIỆN XÂY DỰNG NGÂN HÀNG CÂU TRẮC NGHIỆM, TỔ CHỨC CÁC KỲ THI PHỔ THÔNG, CHUẨN BỊ THAM DỰ CÁC KỲ THI OLYMPIC QUỐC TẾ VÀ KHU VỰC.

     
    Báo quản trị |  
  • #6712   20/04/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Văn bản quy định về hệ số phụ cấp khu vực

    Tôi đang tìm văn bản hiện hành quy định những nơi nào được hưởng hệ số phụ cấp khu vực, hệ số là bao nhiêu mà chưa thấy. Đề nghị Luật sư và các thành viên khác nếu biết chỉ giùm tôi với.
    Xin chân thành cảm ơn ./. 

     
    Báo quản trị |  
  • #6713   20/04/2009

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    thực hiện chế độ phụ cấp khu vực

     
    Báo quản trị |  
  • #6714   20/04/2009

    lminhthang
    lminhthang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Văn bản quy định về khu vực và hệ số trợ cấp khi vực

    Bạn tham khảo thêm thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005.

    Mong rằng Thông tư nêu trên có thể giúp ích cho Bạn.

    Bạn lưu ý đối tượng áp dụng nhé.

    Chào bạn,
    Luật sư Lê Minh Thắng
    Cty Luật M&D
    websiet: www.mdlawsco.com
    E-mail: info@mdlawsco.com
    Cel phone: 090-372-1018

     
    Báo quản trị |  
  • #6741   13/07/2009

    thimai
    thimai

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    người sử dụng lao động đã thông báo không tính tiền phép năm thì cuối năm có thanh toán tiền phép không

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
    người sử dụng lao động đã thông báo không tính tiền phép năm thì cuối năm có thanh toán tiền phép không
     
    Báo quản trị |  
  • #6742   05/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14398)
    Số điểm: 99623
    Cảm ơn: 3288
    Được cảm ơn 5075 lần
    SMod

    Bạn hỏi gì lạ vậy ? Đã thông báo là không tính tiền phép thì đương nhiên cuối năm sẽ không thanh toán tiền phép.

    Nếu bạn nghĩ rằng NSDLĐ đã làm không đúng luật lao động thì bạn vui lòng đưa rõ tình huống cụ thể để mọi người có thể giúp bạn được tốt hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #6743   13/07/2009

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    tính tiền phép năm

    Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó.

    Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm, hoặc đã có lịch nghỉ và đã thông báo cho người lao động biết nhưng huy động người lao động đi làm vào những ngày này và được người lao động đồng ý thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo Điều 73, Điều 74, Điều 75 và Điều 78 của Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên.

    Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #6771   20/05/2009

    oanhkimkim
    oanhkimkim

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin tìm giúp tôi văn bản pháp luật quy định về các khoản trích theo lương năm 2009

    xin tìm giúp tôi văn bản pháp luật quy định về tỷ lệ các khoản trích theo lương  năm 2009, hoặc gửi cho tôi số hiệu của văn bản cũng được, tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #6772   20/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14398)
    Số điểm: 99623
    Cảm ơn: 3288
    Được cảm ơn 5075 lần
    SMod

    Năm 2009 có các khoản sau được trích từ lương của người lao động.

    1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc 5% (theo Luật BHXH 2006), tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu chung x 5%
    2. Bảo hiểm thất nghiệp 1% (Theo Luật BHXH 2006), tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu chung x 1%
    3. Bảo hiểm y tế 1% (theo Điều lệ BHYT ban hành kèm theo Nghị định 63/2005/ND-CP)
    4. Phí công đoàn (đối với thành viên công đoàn) 1%, nhưng tối đa không quá 10% lương tối thiểu chung.

    Kể từ 01/07/2009 sẽ đóng bảo hiểm y tế theo Luật Bảo hiểm y tế 2008, vẫn chưa rõ mức đóng sẽ là 1% hay 2% (chưa có Nghị định hướng dẫn)

    Ngoài ra còn có thuế thu nhập cá nhân nữa.
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 20/05/2009 20:11:01
     
    Báo quản trị |  
  • #6869   17/07/2009

    dinhvandung
    dinhvandung

    Sơ sinh

    Lai Châu, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    xin hỏi về chế độ thanh toán phép bằng tiền đối với cơ quan hành chính sự nghiệp

    Kính gửi Luật sư! tôi muốn hỏi chế độ thanh toán phép bằng tiền đối với cơ quan hành chính sự nghiệp được qui định như thế nào? và tại văn bản nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #6870   17/07/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    thanh toan phép bằng tiền

    anh/chị tham khảo Pháp lệnh cán bộ công chức; từ điều 74 đến điều 77 Bộ luật lao động.
    Nghị định số 195/CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Chính phủ ban hành ngày 31/12/1994.
    Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương do Chính phủ ban hành.
     
    Báo quản trị |  
  • #6895   17/11/2009

    kien1987
    kien1987

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quy định về chế độ tiền lương

    tôi cần có tên các văn bản còn hiệu lưc quy định về chế độ tiền lương, đặc biệt là các văn bản quy định về chê độ tiền lương làm thêm giờ , làm ngày thứ7 và chủ nhật
     
    Báo quản trị |  
  • #6896   17/11/2009

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    các quy định về tiền lương

    Bộ luật lao động

    Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

    Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp

     

    Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành ngày 30/5/2003, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.

     

    Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ về tiền lương do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành, để sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ về tiền lương.

    Các VB trên hiện nay đã có nhiều sửa đổi, bổ sung. anh/chị có thể vào www.thuvienphapluat.vn để tra cứu các VB trên và tra cứu thêm các VB liên quan.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #6531   09/01/2009

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Tôi nghe nói có một số DN trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho NLĐ cho đến hết 2008 dù họ chưa nghỉ việc. Và Sở LĐTBXH đã có CV gửi DN về vấn đề này. Có bạn nào có CV nói về vấn đề này không gửi cho mình với!
    Cập nhật bởi VietThuong ngày 13/03/2010 03:22:00 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #6532   08/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không phải công văn của Sở LĐ-TBXH mà là Công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL ngày 08/9/2008 của Bộ lao động TBXH hoặc tại đường dẫn sau: http://thuvienphapluat.com/default.aspx?CT=VC&LID=1129E008
     
    Báo quản trị |  
  • #6533   09/01/2009

    uyennq1979
    uyennq1979

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiện nay có một số công ty đã và đang tiến hành trả TCTV cho NLĐ cho đến hết năm 2008 mặc dù NLĐ vẫn đang làm việc. Như vậy có vi phạm luật lđ không? Vì có Công văn gửi cho BHXH yêu cầu DN không chi trả! Tại sao? và nếu là vi phạm luật lđ thì sẽ bị phạt thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #38467   13/10/2008

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2700)
    Số điểm: 19414
    Cảm ơn: 888
    Được cảm ơn 1046 lần
    SMod

    Chế độ đi phép hàng năm

    Văn bản nào quy định về thời gian đi đường, lưu trú ... của người hàng năm được đi nghỉ phép. Bạn nào biết mách cho tôi với
     
    Báo quản trị |  
  • #38468   13/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Nghỉ phép hằng năm

    Bạn tham khảo:
    - Bộ luật lao động
    - Nghị định số 195/CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Chính phủ ban hành ngày 31/12/1994
    "Điều 9.
    1- Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:
    - Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;
    - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;
    - Thời gian nghỉ về việc riêng;
    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;
    - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;
    - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;
    - Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;
    - Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;
    - Thời gian nghỉ để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật;
    - Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;
    - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
    - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;
    - Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.

    2. Người lao động được nghỉ hàng năm 14 ngày hoặc 16 ngày quy định tại các điểm b, c Khoản 1 Điều 34 của Bộ Luật lao động theo danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các vùng có điều kiện sinh sống khắc nghiệt do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    3. Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô-tô, tàu thuỷ, tàu hoả mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.

    4- Tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận; đối với người lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường.

    Điều 10.
    Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:
    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Điều 11.
    Thời gian nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 và Khoản 2 Điều 77 của Bộ Luật lao động được tính như sau:
    Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên tại doanh nghiệp (nếu có), chia cho 12 tháng (không lấy số thập phân) nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm có lương

     
    Báo quản trị |  
  • #38469   13/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Thời gian đi đường

    Thông tư số 7-LĐTBXH/TT về giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của bộ luật lao động ngày 23-6-1994 và nghị định số 195-cp ngày 31-12-1994 của chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
    c) Tính ngày đi đường:
    Thời gian đi đường được tính thêm tại Khoản 3 của Điều 9 trong Nghị định số 195-CP chỉ tính một lần trong mỗi năm làm việc của người lao động. Nếu trong một năm người lao động chia kỳ nghỉ hàng năm ra nhiều lần nghỉ, thì chỉ được tính thời gian đi đường một lần.
    Trong thời gian đi đường hoặc ở nơi nghỉ hàng năm, người lao động bị ốm đau, phải chờ đợi do gặp thiên tai (bão, lụt), hoả hoạn, hoặc cần phải thực hiện công việc theo yêu cầu khẩn cấp về an ninh, quốc phòng, nếu có xác nhận của chính quyền sở tại nơi xảy ra sự cố, thì thời gian đó được coi là thời gian nghỉ hợp pháp. Việc trả lương cho những ngày nghỉ này do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc trong thoả ước lao động tập thể. Riêng trường hợp ốm đau thì thời gian đó được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

     
    Báo quản trị |