Thưa các Anh/Chị thưa Luật Sư.

Thời gian qua Công ty tôi có một số trường hợp như sau nhưng tôi không hiểu làm như vậy có đúng hay không rất mong nhận được sự chia sẽ và tư vấn từ các Anh/Chị.

1/Từ ngày 20 đến 25 tháng 06 năm 2013 do hết hàng nên Công ty cho người lao động nghỉ để chờ việc .Nhưng những ngày nghỉ này vẩn hưởng 100% lương và Công Ty trừ vào phép năm của người lao động.

Vậy xin hỏi các Anh/Chị Luật Sư khi Công Ty cho nghỉ việc vì lý do hết hàng mà trừ phép năm như vậy có đúng không

Còn nếu tham khảo thì căn cứ vào điều nào của Bộ Luật Lao Động ?

2 Và ngày 29 tháng 06 năm 2013 cúp điện không sản xuất được Công Ty ra thông báo cho ngỉ việc ngày đó và hưởng 100% lương nhưng từ vào phép năm.

Xin hỏi Công ty ra thông báo như vậy có đúng với Bộ Luật Lao Động hay không?

Tôi rất mong câu trả lời và sự tư vấn từ các Anh/Chị Luật Sư