Xin hỏi Luật sư, đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản mà được nâng lương. Vậy trong thời gian nghỉ thai sản sản đó có được hưởng truy lĩnh phần chênh lệch lương đó không?
Cụ thể: Đối tượng A nghỉ TS từ tháng 4-9/2018, thời điểm nâng lương định kỳ của A là tháng 7. Đến tháng 12 A có QĐ nâng lương định kỳ từ 3,33 lên 3,66 và được hưởng từ tháng 7/2018. Vậy xin hỏi Luật sư trong thời gian tháng 7-9/2018 đối tượng A có được hưởng phần chênh lệch lương đó không?