DanLuat 2015

Chế độ tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #425788 28/05/2016

    hangnamxuan

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tiền lương

    Tôi là Nguyễn Thị Hằng giáo viên trường THCS Nam Xuân - Quan Hoá

    Kính thưa luật sư ! xin luật sư giúp tôi trả lời về vấn đề tiền lương và các chế độ phụ cấp đối với giáo viên nghỉ ốm.

    Bạn tôi bị ốm xin nghỉ việc 01 tháng (tháng 3/2016)để điều trị bệnh, có xin phép PGD huyện và Hiệu trưởng nhà trường kí duyệt. Trong thời gian điều trị  bệnh bạn tôi không vào trung tâm y tế mà điều trị cơ sở đông y, cơ sở này không nhận điều trị bảo hiểm. Sau khi khỏi bệnh bạn tôi trở lại công tác, vì dạy môn đặc thù nên không có giáo viên dạy thay, toàn bộ chương trình dều phải dạy bù và đã hoàn thành đầy đủ. Nhưng trong tháng 3/2016 bạn tôi không được trả bất kì một khoản tiền nào(kể cả lương và phụ cấp). Hiệu trưởng có nói rằng khi nào đồng chí mang giấy chứng nhận của Trung tâm y tế đến thì mối làm thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp khác.

    Vậy tôi xin được hỏi luật sư, trường hợp như bạn tôi thì được hưởng lương và phụ cấp trong tháng nghỉ ốm đó không, Căn cứ vào điều nào ở đâu để áp dụng?

    Kính mong luật sư tư vấn. Chúc luật sư luôn khoẻ.

     
    1778 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430287   09/07/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1083 lần


    Thứ nhất, hông biết bạn biết không, quy định giáo viên sẽ nhận lương theo số tiết giảng dạy. Dạy bấy nhiêu thì hưởng bấy nhiêu.

    Thứ hai, bạn của bạn nghỉ việc trong tháng bà thì tháng đó được hưởng lương là đúng. Tuy nhiên qua tháng 4 làm việc lại là khác rồi, nếu dạy dư tiết thì phải được hưởng phần làm thêm theo quy định.

    Thứ ba về việc để được lãnh chi trả của BHXH thì yêu cầu phải có các giấy tờ liên quan đến việc nằm viện là đúng. Và giấy tờ này không phải là cơ sở để được trả lương hay không.

    Bạn tham khảo thêm quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế

     
    Báo quản trị |  
  • #430301   09/07/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 141 lần


    Chào bạn,

    Tháng 3/2016 bạn của bạn nghỉ nguyên tháng, tức là không phát sinh ngày công trong tháng nên không được trường tính lương là đúng rồi.

    Qua tháng 4 đã đi làm lại và dạy bù, nếu dạy bù mà phát sinh ngoài giờ hoặc thêm giờ thêm tiết thì bạn của bạn sẽ được tính tiền lương cho phần vượt giờ vượt tiết này.

    Còn nếu bằng cách bù khác mà không phát sinh thêm giờ thêm tiết thì không được trả thêm tiền ( ví dụ: bình thường 1 tiết học 1 bài, giờ cũng 1 tiết đó nhưng học rút để được 2 bài chẳng hạn -> bù bài bị mất trong tháng 3).

    Và cuối cùng là bạn muốn nhận được tiền lương tháng 3 thì bạn của bạn phải nộp Giấy nhập viện/xuất viện, hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nộp cho trường để trường làm hồ sơ hưởng chế độ tiền lương ốm đau từ cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả (75% mức lương đóng Bảo hiểm). Nếu không có các giấy tờ nghỉ ốm thì bạn của bạn được hiểu là nghỉ không lương.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-