Chế độ thưởng tết sau 4 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #510789 25/12/2018

    tuycungde

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2018
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ thưởng tết sau 4 tháng

    xin chào a/c, em năm nay 24 tuổi, e ở miền nam, em đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp, tính đến hôm nay là gần 4 tháng công tác, em muốn hỏi chế độ thưởng tết của em có được hưởng không, hay không được, vì em mới làm được vài tháng.

     
    1968 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tuycungde vì bài viết hữu ích
    thangnguyenftu (26/12/2018) anthuylaw (26/12/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #510790   25/12/2018

    GHLAW
    GHLAW
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 4450
    Cảm ơn: 422
    Được cảm ơn 202 lần


    Gửi bạn tham khảo!

    Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012

    “Điều 103. Tiền thưởng

    1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

    Từ quy định trên thì thưởng hay không và mức thưởng như nào tùy thuôc đơn vị của bạn nhé! Bạn cứ làm tốt công việc đi!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #510835   26/12/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 8722
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 226 lần


    Tiền thưởng là khoản không bắt buộc, thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào việc làm ăn trong năm của doanh nghiệp, đối với đơn vị sự nghiệp thi thường sẽ căn cứ theo thâm niên, ví dụ bạn làm 4 tháng thì sẽ chia tỷ lệ ra cho 1 tháng rồi cứ thế nhân lên. Nói chung tùy thuộc vào quy chế thưởng của đơn vị đó.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #510852   26/12/2018

    LSRthevi
    LSRthevi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2018
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng rất đồng cảm với bạn. Nhưng câu trả lời chỉ đúng 04 chữ "tùy tâm của sếp".

    Chúc bạn may mắn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #510864   26/12/2018

    vuhuy1202
    vuhuy1202

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình cũng thấy rằng thưởng tết là tùy vào sếp thôi. Như mình cũng thế làm ở công ty mấy năm rồi mà có thấy sếp làm theo quy định gì đâu

    Rèn cửa Hải Phòng: https://rem69.vn/ | Thiệp cưới Hải Phòng: http://intruongphu.com/ | Nhôm kính Hải Phòng https://nhomkinhhaiphong.com.vn/ | Quà tặng Hải Phòng: https://quatanghaiphong.net/ | Ắc quy Hải Phòng: https://acquyhaiphong.vn/

     
    Báo quản trị |  
  • #511046   28/12/2018

    LSRthevi
    LSRthevi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2018
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     

    vuhuy1202 viết:

     

    Mình cũng thấy rằng thưởng tết là tùy vào sếp thôi. Như mình cũng thế làm ở công ty mấy năm rồi mà có thấy sếp làm theo quy định gì đâu

     

     

    Luật lao động 2012 và các văn bản pháp luật khác không có quy định nào yêu cầu hay các quy chế buộc Công ty phải trả thưởng cho nhân viên nha bạn.

    Nếu có quy định như bạn nói thì những quy định đó có thể xuất phát từ quyết định nội bộ của công ty. Trường hợp công ty có quyết định thưởng tết cho nhân viên, nhưng bạn không nhận được thì khả năng cao bạn bị cấp trên "hớt tay trên". 

     
    Báo quản trị |  
  • #511056   28/12/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 343 lần


    Theo mình việc cá nhân bạn làm việc tại công ty và đóng góp cho doanh nghiệp đó thời gian bao lâu nó quyết định một phần vào việc bạn được thưởng tết nhưng không phải toàn bộ vì việc thưởng bao nhiêu thì nó phụ thuộc vào công ty của bạn chế độ thưởng như thế nào và đối với từng loại thâm niên sẽ có những mức khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #511061   28/12/2018

    anhkhoayentam
    anhkhoayentam
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2015
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2826
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 45 lần


    Theo mình biết thì trong những dịp Tết năm trước, do nhiều lý do, nhiều doanh nghiệp ngoài thưởng tiền thì còn áp dụng những hình thức thưởng Tết độc và “không giống ai” như thưởng bình gas, thưởng giấy vệ sinh (sản phẩm của công ty), thưởng gói mì chính hay mì tôm…
     
    Bên cạnh đó, người lao động cũng sẽ được hưởng các quyền lợi khác vào dịp Tết theo qui định của pháp luật như: làm thêm vào ngày Tết, làm thêm vào ban đêm Tết âm lịch,.. Tuy nhiên việc thưởng tết ít hay nhiều sẽ dựa trên nhiều yếu tố như: chất lượng công việc, thành tích đóng góp,.... của bạn trong năm vừa qua. Với tư cách là nhân viên chỉ mới làm 4 tháng thì ít nhiều gì bạn cũng có thôi, không thưởng cũng có tiền lì xì 

     

     
    Báo quản trị |