Chế độ thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #498704 04/08/2018

    fscvietnam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ thôi việc

    Kính mong quý Luật sư sớm tư vấn, giải đáp vấn đề dưới đây:

    Cơ quan tôi là một đơn vị sự nghiệp trực thuộc một tổ chức kinh tế - xã hội (Hội đặc thù) được hỗ trợ kinh phí hoạt động từ ngân sách nhà nước. Cán bộ, nhân viên, người lao động được hưởng lương và các chế độ bảo hiểm thực hiện theo quy định của Luật viên chức, Luật Lao động và các quy định về pháp luật lao động.

    Cơ quan tôi có  trường hợp một cán bộ là phó giám đốc (do Lãnh đạo Hội/cơ quan chủ quản quyết định bổ nhiệm) vì lý do sức khỏe, đã làm đơn xin thôi việc theo quy định và được Lãnh đạo cơ quan chủ quản quyết định cho thôi việc theo nguyện vọng của cán bộ đó (trong quyết định có ghi rõ “được hưởng chế độ thôi việc theo quy định hiện hành”) từ cuối tháng 6 năm 2018.

    Về quá trình công tác của cán bộ đó: được tiếp nhận vào cơ quan năm 1997 và ký hợp đồng lao động ngắn hạn, năm 1999 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng các chế độ bảo hiểm. Năm 2007 được bổ nhiệm phó giám đốc, bổ nhiệm lại năm 2014.

    Vậy cán bộ đó được hưởng các chế độ gì ? cách tính thế nào? Đơn vị nào chi trả, thanh toán các chế độ ? Thời điểm chi trả chế độ ? (Chi tiết các văn bản, điều khoản áp dụng)

    Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn, giải đáp của quý Luật sư.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    1183 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #502113   14/09/2018

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 36 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Để có đầy đủ cơ sở trả lời thắc mắc của bạn, đề nghị bạn cho biết thêm là Cơ quan bạn là cơ quan nào? nhằm xác định viên chức hay là người lao động theo Bộ luật Lao động, từ đó mới có cơ sở xác định các chế độ khi nghỉ việc.

    Thân mến.

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: do@luatdaiduc.vn

    Website: www.luatdaiduc.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

Điện thoại: 0903 168 986

Email: do@luatdaiduc.vn

Website: www.luatdaiduc.vn