Chào các luật sư, 

Em muốn nhờ tư vấn một trường hợp về NLĐ trong công ty như sau (gọi là NLĐ A): 

- Từ 1/7 - 9/7: NLĐ nghỉ việc (có gọi điện xin phép với tổ trưởng). 

- Từ 10/7 -> nay: NLĐ nghỉ vô lý do. Công ty và gia đình đều không liên hệ được. 

- 20/7 -> 25/7: ngày nghỉ công ty quy định (có được hưởng ... % lương). 

Bên phía công ty đã quyết định tiến hành xử lý kỷ luật với bạn do nghỉ 5 ngày vô lí do (10/7, 13/7, 14/7, 15/7, 16/7). Sau khi gửi giấy mời 1 lần và nhận được xác nhận của vợ về việc không liên hệ được, Công ty tiến hành xử lý kỉ luật vắng mặt (theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, không cần thông báo 3 lần). Hình thức sa thải và sẽ ra quyết định ngày 31/7. 

1. Xử lý kỉ luật như vậy có đúng luật không? 

2. Thanh toán chế độ cho NLĐ. Trên quyết định sẽ ghi phải thanh toán chế độ đến hết ngày 30/7 hay đến hết ngày 16/7 (theo thực tế NLĐ nghỉ việc) ạ? 

Nếu viết đến hết 30/7, như vậy, NLĐ không đi làm cả tháng và có vi phạm kỉ luật, nhưng vẫn được hưởng lương ngày 20/7 -> 25/7 là không hợp lý. 

Nếu viết đến hết ngày 16/7, thì có vấn đề pháp lý nào không? 

Mong các luật sư tư vấn giúp em ạ. 

Em cảm ơn.