DanLuat 2015

Chế độ Thai Sản với Nam giới

Chủ đề   RSS   
  • #444183 22/12/2016

    Chế độ Thai Sản với Nam giới

    Xin chào các luật sư.

    Tôi có đang có vướng mắc về chế độ thai sản với nam giới, mong các luật sư tư vấn giúp tôi.

    Vợ tôi làm công ty có tham gia BHXH từ tháng 12/2015 đến tháng 10/2016 thì vợ tôi nghỉ làm.

    Dự kiến đến tháng 2/2017  vợ tôi sẽ sinh em bé.

    Vậy cho tôi hỏi tiền trợ cáp 2 tháng lương cơ sở thì vợ tôi có được không. 

    Hiện tại tôi cũng làm công ty và có tham gia BHXH được 7 năm rồi.

    Xin cảm ơn!

     
    1901 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444202   22/12/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13442)
    Số điểm: 92731
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Vợ bạn được trợ cấp, bạn thì không được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thanhutcpo (13/01/2017)
  • #448854   06/03/2017

    Chào bạn!

    Căn cứ vào thông tin sơ bộ mà bạn cung cấp tôi xin góp ý kiến như sau:

    -    Thứ nhất với chế độ thai sản dành cho vợ bạn:

    Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện để hưởng chế độ thai sản như sau:

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Như vậy trường hợp của vợ bạn đóng BHXH từ tháng 12/2015 đến tháng 10/2016 là 11 tháng (hơn 6 tháng) đóng BHXH, đủ điều kiện để được hưởng thai sản, trong đó bao gồm cả mức trợ cấp một lần sau khi sinh bằng 02 lần mức lương cơ sở theo quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

    “Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

    -         Thứ hai, chế độ thai sản đối với nam giới:

    Điểm e, khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như đã trích bên trên có quy định đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm: “Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”, khi bạn đã đóng bảo hiểm xã hội (ở đây là 7 năm) thì bạn thì bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

    Theo đó khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội quy định thời gian nghỉ sinh con cho nam giới như sau:

    Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

    a) 05 ngày làm việc;

    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Trong thời gian nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản theo quy định trên bạn vẫn được hưởng mức lương được tính theo Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội 2014

    “Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

    b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

    Hiện tại, do thông tin bạn cung cấp còn hạn chế nên tôi chỉ có thể trả lời sơ bộ cho bạn như vậy. Để có câu trả lời chính xác hơn bạn nên liên hệ trực tiếp với luật sư để cung cấp những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để có được câu trả lời chính xác nhất.

    Chuyên viên tư vấn: Phùng Thị Thùy Trang

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DÂN SỰ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  
  • #448866   06/03/2017

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Bạn nói là có thắc mắc chế độ thai sản của nam giới nhưng câu hỏi thì hỏi cho vợ bạn.

    Vậy túm lại bạn hỏi cho bạn hay vơ bạn?

    Tôi trả lời theo dự đoán :

    - 2 tháng lương cơ sở vợ tôi có được hưởng không => Có

    - 2 tháng trợ cấp lương cơ sở tôi có nhận được không => Không

    - Tôi làm công ty và có tham gia BHXH được 7 năm => được nghỉ hưởng lương từ BHXH khi vơ sinh con ( lương BHXH trả thay cho công ty, chứ không phải trợ cấp 2 tháng lương nghe ) -> tham khảo k1, điều 31, Luật BHXH năm 2014.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-