DanLuat 2015

Chế độ thai sản trong BHXH.

Chủ đề   RSS   
  • #133470 23/09/2011

    chuong882007

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ thai sản trong BHXH.

    Em có một vấn đề thắc mắc xin các luật sư giải đáp giúp ạ !
    Công ty em có một chị mang thai được 10 tuần thì bị sẩy thai, hiện nay em đang làm chế độ cho chị ấy nghỉ hưởng BHXH.
    Thời gian nghỉ của chị ấy là 20 ngày. Thời gian ấy công ty không trả lương. Vậy trong thời gian nghỉ hưởng BHXH ấy thì công ty và người lao động có phải đóng tiền BHXH không?
    Trong trường hợp chị ấy chỉ nghỉ 11 ngày sau đó đi làm lại theo yêu cầu tính chất công việc thì có phải đóng BHXH không?
    Những hướng giải quyết thì theo các thông thư tài liệu hướng dẫn nào ạ?
    Rất mong các luật sư giúp đỡ em giải quyết vấn đề này.
    Em xin chân thành cảm ơn !
    Cập nhật bởi chuong882007 ngày 23/09/2011 12:10:10 CH Thêm câu hỏi để sát hơn với vấn đề
     
    4247 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135870   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, thời gian nghỉ chế độ thai sản do sảy thai thì cty và NLĐ không phải đóng BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH.

    Trường hợp chị này chỉ nghỉ 11 ngày rồi đi làm thì chưa thấy có quy định pháp luật cụ thể. Do vậy có thể áp dụng nguyên tắc có lợi cho người lao động nghĩa là chị này vừa được hưởng tiếp chế độ thai sản (9 ngày còn lại), vừa được hưởng tiền lương. Thời gian này cũng ko phải đóng BHXH và được tính là thời gian tham gia BHXH.
    Lưu ý : Đây là suy đoán của tôi, không dựa vào văn bản pháp luật nào cả (đúng ra là không tìm thấy quy định).
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chuong882007 (02/10/2011)
  • #135888   30/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    II. Điều kiện, thời gian và mức hưởng

    1. Điều kiện hưởng

    Người lao động đã đóng đủ bảo hiểm xã hội theo quy định thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có một trong ba điều kiện sau đây:

    a) Có đủ 3 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên tại đơn vị mà bị suy giảm sức khoẻ;

    b) Sau khi điều trị nội trú hoặc ngoại trú do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe;

    c) Lao động nữ yếu sức khỏe sau khi nghỉ thai sản (kể cả trường hợp nghỉ việc do sẩy thai).

    2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:

    a) Người lao động nếu có một trong ba điều kiện quy định tại điểm 1 nêu trên thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm (tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung) tùy thuộc vào mức độ suy giảm sức khỏe của người lao động;

    b) Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không bị trừ vào thời gian nghỉ hàng năm và không hưởng tiền lương hoặc tiền công. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong những ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được hưởng tiền lương hoặc tiền công thì người sử dụng lao động bảo đảm nguồn chi trả.

    3. Mức chi phí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:

    - Mức 80.000 đồng/ngày, áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung. Mức này bao gồm: ăn, ở, đi lại và thuốc chữa bệnh thông thường;

    - Mức 50.000 đồng/ngày, áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình, lao động nữ yếu sức khỏe sau khi nghỉ thai sản.

    Ngoài các mức quy định nêu trên, khuyến khích các đơn vị trích từ quỹ phúc lợi để hỗ trợ thêm cho người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
    -----------------
    Nếu người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ, cần có giấy chứng nhận của bác sĩ đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và báo trước cho người sử dụng lao động.
    #ff0000;">Đối chiếu trước khi áp dụng!emoticon
    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #135889   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Có vẻ nguyenkhanhchinh đã không đọc kỹ câu hỏi rồi
     
    Báo quản trị |  
  • #136167   02/10/2011

    chuong882007
    chuong882007

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Hi đúng là bạn nguyenkhanhchinh không đọc kỹ ý hỏi của mình rồi.
    Về vấn đề này mình cũng đã nghĩ rất nhiều nhưng thực sự nếu như làm theo cách của bạn ntdieu thì sẽ có rất nhiều trường hợp công ty cấu kết với người lao động làm giả chế độ BHXH cho họ để lấy tiền của BH thì sao?Khi thanh tra BH vào kiểm tra liệu rằng phát hiện ra cách làm này thì họ có loại ra và xử lý không?
    Nếu trường hợp này là nghỉ 20 ngày nhưng lại là 10 ngày của tháng này và 10 ngày của tháng sau thì mình có cần khai giảm BHXH không hay chỉ cần mẫu khai chế độ thai sản thôi?
    Rất mong mọi người có thể giúp đỡ mình gỡ rối vấn đề này.
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-